Как наказать подчиненного, отказывающегося выполнять распоряжения, и защитить свои права на работе?
опубликован 29.04.2013, 20:46
У меня на работе мой подчиненный отказывается выполнять мои распоряжения, ссылаясь на то что в ТК этого не написано (должностную инструкцию, она подписать отказалась). Подскажите, как я могу законно ее наказать и что мне для этого нужно сделать (все распоряжения оформлять письменно в виде распоряжения, а затем составлять акт об ее отказе подписать данное распоряжение, т.к. она ни чего подписывать не хочет) или как с ней бороться, т.к. на данный момент я получаюсь, незащищена он нее законом, но при этом я ей должна платить заработную плату не понятно за что...
Надо конкретно смотреть, что вы подчиненному поручаете. Формально, может отказываться, если это не входит в его должностные обязянности. По поводу подписания должностной инструкции - вы обязаны его с ней ознакомить, если сотрудник считает, что этим нарушаются его права, то пускай письменно выскажет свои соображения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника
Нарушение процедур - Начальник угрожает лишением премии и увольнением за не выполнение несвязанных с работой распоряжений.
Несогласие с изменением должностной инструкции - какие действия можно предпринять?
Непроведенная работа без согласия - правомерны ли действия работодателя и как действовать
Необходимость подписывать требования администрации, не описанные в должностной инструкции - правильно или нет?
Иметь право на оплату за ведение воинского учета - путаница в должностной инструкции и отказы руководства.
Отказ сотрудника подписать должностную инструкцию - что делать и можно ли расторгнуть трудовой договор?
Проблема с оформлением наследства - нотариус отказывается выдать свидетельство о праве собственности на вклад в Сбербанке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут