Отказ сотрудника подписать должностную инструкцию - что делать и можно ли расторгнуть трудовой договор?

Вопрос №4399195 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.07.2014, 11:40

Елена Борисовна. У меня такой вопрос: сотрудника приняли на должность инженера регулировщика, затем по приказу перевели его на должность начальника отдела регулировки. НО должнустную инструкцию не подписали. Сейчас хотели бы утвердить его обязанности, но он отказывается подписывать должностную инструкцию. Что мы можем сделать в данный момент? И можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор на основании отказа подписать должныстные инструкции?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23153 отзывa

Я не Елена Борисовна, но все же отвечу. Должностную инструкцию Вы обязаны были представить ему на подпись при приеме на работу в порядке ст. 68 ТК РФ. При переводе на новую должность - также представить на подпись новую инструкцию в соответствии с новой должностью и новыми функциональными обязанностями. Если не представили ранее - это уже Ваши проблемы. Их можно исправить, но никак не посредством расторжения трудового договора, тем более, что таких оснований для расторжения трудового договора ст. 81 ТК РФ не предусматривает. Более того - из судебной практики неподписание работником должностной инструкции после начала им работы не признается судом даже основанием для наложения выговора либо замечания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ сотрудника подписать должностную инструкцию - что делать и можно ли расторгнуть трудовой договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы