Вопрос по трудовому праву

Здравствуйте Ирма

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

___

С учетом вами изложенного допущены нарушения ваших трудовых прав. Что можно сделать: либо урегулировать до судебно, путем письменого заявления к руководству с прошением о выплатах, либо признать вину компании , путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию и взысканием всех причитаюшихся вам выплат в порядке ст.392 ТК РФ через суд

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Ирма!

В Вашем вопросе то, что вы начали работать в компании, которая находится в составе холдинга не означает перевода вас на новое место работы, как это предусмотрено ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

У Вас прошло классическое увольнение по собственному желанию по правилам ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

В этом случае, как Вы правильно заметили, в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка или сделана соответствующая запись в ЭТК

При расчете выдаются:

а) неполученная заработная плата за отработанное до увольнения рабочее время

б) начисленные, но неполученные премии и иные виды материального стимулирования

в) оплата неиспользованной части отпуска

Судя по Вашей фразе Я получила 40 к в качестве расчета при увольнении (были неотгуленные отпускные). И получила з/п за отработанный март. Обе платежки были от старой компании. тут у Вас вопросов нет

Теперь по новой работе.

Организация, в которую Вы перешли, отдельное юридическое лицо. Устроившись на работу вы заключаете НОВЫЙ трудовой договор по основаниям ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора и ст.57 Содержание трудового договора ТК РФ. Условия Ваши прежних трудовых отношений, которые существовали на прежней работе в новом трудовом договоре не подтверждаются

Что из этого в итоге следует?

а) Вам был установлен оклад в 20 тыс. рублей и вы подтверждаете его получение

б) Для получения премии в большинстве организаций надо отработать определенный период времени и смотреть Положение о премировании. Если в новой организации премирование не ежемесячное, а, например, квартальное, то вопросов к начислению не будет

в) По отпуску. Так как Вы осуществили не перевод, а устроились в организацию через заключение нового трудового договора, то, как предусмотрено ст.122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ, для предоставления вам очередного оплачиваемого отпуска необходимо проработать не менее 6 месяцев

Они могли выплатить мне за март з/п (без так называемых увольнительных) и сейчас бы я получила нормальную з/п.

В ответ просто хочу еще раз повторить. Вы не оформляли перевод, вы уволились с одной организации и вновь были приняты в другую, но уже на условиях нового трудового договора

Извините, но в ответ на вопрос Можно ли что-то сделать в этой ситуации? я могу сказать единственное, что никаких нарушений трудового законодательства во всем описанном вами я не выявил

Выводы оставляю делать Вам!

Добрый день, Ирма. Если бы вас перевели и оформили переводом,то вы бы сохранили все ранее наработанное,но так как вас уволили,то вас рассчитать должны были, что называется "под ноль ", т.е. выплатить вам все,что причитается ( ст.140 ТК РФ). При приеме на работу в другое юр.лицо,вы считаетесь устроенной заново. Считать в учёт зарплаты расчет при увольнении с другого юридического лица-это нарушение. С другой стороны, премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя и в этом есть минусы такого трудоустройства. Но если вам, как вы указываете, сообщили что вы получили часть зарплаты при увольнении, то вам имеет смысл обратиться для начала с письменной претензией,получить ответ,при отказе в удовлетворении ваших требований обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Ваш расчет при увольнении и заработная плата на новом месте работы не имеют ничего общего. Порядок обращения в суд по трудовым спорам регламентирован в частности ст.ст.391-392 ТКРФ с соблюдением требований ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Вы и ваш представитель по нотариальной доверенности (юрист по трудовым спорам) вправе обратиться в районный суд, прокуратуру района, Государственную инспекию труда Москвы. Можете до суда подать жалобы руководителям работодателей.

Расходы на оплату услуг представителя суд взыщет в вашу пользу с ответчика в случае удовлетворения иска в суд.