В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Заявление подается на имя руководителя предприятия в которой Вы работаете в произвольной форме с указанием даты, с которой Вам необходим указанный отпуск

30.04.2013, 16:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

По беременности и родам выдается больничный лист - он вручается работодателю в обычном порядке. Никаких заявлений при этом писать не требуется. Заявление Вы должны будете (в произвольной форме) написать на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

30.04.2013, 16:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Сидорова Мария Владимировна

Юрист из города Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

КОМУ

от кого

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c 00.00.00 по 00.00.00 года с назначением пособия на данный период.

Основание — лист временной нетрудоспособности серии АА № 000000 от 00.00.00

Число _____________ расшифровка подписи

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Заявление предоставляете в свою организацию в отдел кадров.

30.04.2013, 16:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста