Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

Задано вопросов 84, из них VIP - 0

Красноярск, 25.05.2024, 18:51

Сон на рабочем месте.

Вопрос №23911370 из г. Красноярск
опубликован 25.05.2024, 18:51

Пожалуйста как юридически правильно должен быть зафиксирован сон на рабочем месте

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4880 отзывов

Здравствуйте. Дисциплинарный проступок - сон на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины.

25.05.2024, 18:54

Задать вопрос юристу

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Это понятно что сон является нарушением трудовой дисциплины, но вопрос был задан что юридически считается сном, закрытые глаза, неподвижность либо что то иное состояние на основании чего юридически делается обоснование что человек спит

25.05.2024, 18:58

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152152 отзывa

Данное условие указывается в договоре.

25.05.2024, 18:52

Спросить юриста

удалён

а в контракте что сказано? спать нельзя!

25.05.2024, 18:53

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Иванова Светлана Геннадьевна

Студент из города Северодвинск, стаж 1 год

5.0 44 отзывa

Здравствуйте! Все зависит от рода деятельности и трудового договора.

25.05.2024, 19:42

Спросить юриста

Молоканов Андрей Георгиевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.3 3498 отзывов

простым актом

25.05.2024, 20:37

Спросить юриста

удалён

Мы на работе либо фотографировали спящего, либо делали фото с видеозаписи.

Можно и без фото - составляется Акт о нарушении трудовой дисциплины, подписывается 3мя сотрудниками. Этого достаточно.

но уволить за 1кратное нарушение дисциплины нельзя.

25.05.2024, 22:16

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Допустим где в обязаности сотрудника входит реагирование не только на

то что происходит на мониторе, но и на звуковое оповещение, а он сидит с закрытыми глазами в неподвижной позе , но поясняет что просто отдыхает так но свои обязаности выполняет и на звуковое оповещение реагирует. Как в таком случае может применено понятие сон.

27.05.2024, 13:16

Спросить юриста