Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 26.05.2024, 11:23

Правомерны ли действия начальника?

Вопрос №23912469 из г. Екатеринбург
опубликован 26.05.2024, 11:23

Правомерны ли действия начальника, если за невыполнение плана по договору следует 100% снятие, однако человек был на больничном около 1,5 недели и тем самым выполнил план на 70%. Мотивиря то, что план не выполнен на 100%, начальство снимает все дегьги. При этом в договоре ничего не сказано про выход на больничный и какое будет снятие в этом случае.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4800 отзывов

Здравствуйте, не правомерны. Вы можете написать претензию, жалобу в ГИТ, а так же обратится в суд.

В соответствии со статьей 133 ТК регулируется лишь выплата заработной платы. Она не может быть меньше установленного МРОТ. Размер заработной платы, а в некоторых случаях и размер премии, работодатель фиксирует в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что премия гарантированно составляет определённую часть зарплаты и прописаны условия её выплаты, работодатель обязан её выплачивать при соблюдении установленных условий.

26.05.2024, 11:28

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Нет, то что описано в вашем вопросе не является правомерным со стороны работодателя.

Пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру.

С Уважением!

26.05.2024, 11:37

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47189 отзывов

Действия незаконные, жалобу в ГИТ Роструда.

26.05.2024, 11:42

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12190 отзывов

Здравствуйте неправомерны

26.05.2024, 11:53

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25080 отзывов

Здравствуйте.

Полагаю, что неправомерны, поскольку в данном случае нельзя говорить о невыполнении плана. Он выполнен частично. Кроме того, вопрос выплаты здесь должен регулироваться локальным актом организации с подробным описанием размеров выплаты и порядка выплаты.

Если речь идёт о заработной плате, установленной трудовым договором (а не о стимулирующих выплатах), то никакого снятия вообще быть не может, это грубое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

26.05.2024, 12:01

Спросить юриста