На предприятии у одной должности стоит разброс коэффициента от 0.6 до 0.8. А начальник сам выбирает кому какой коэффициент. Правомерно ли это?[quote][/quote]Да это правомерно, потому что начальник обладает таким правом выбора.

17.02.2017, 11:35

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Шагиева Светлана Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 8 лет

4.9 154 отзывa

Коэффициент у должности определяется в зависимости от квалификации, образования и т.д. работника. Такой коэффициент устанавливается при тарификации 1 раз в год. А кому какой коэффициент дать-решает комиссия, а не один начальник. Если в организации нет экономиста, профсоюзов, тогда может и начальник установить. Но главное: коэффициент устанавливается на год.

17.02.2017, 12:12

Спросить юриста

Иван Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

Хорошо, а разве не является это дискриминацией? Статья 3 ТК РФ.

17.02.2017, 11:54

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте, Иван

Нет, не является. Дискриминация в вашем случае абсолютно не при чем.

Ничего противозаконно в действиях начальника нет

Желаю Вам удачи и всех благ!

17.02.2017, 11:56

Спросить юриста

Шагиева Светлана Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 8 лет

4.9 154 отзывa

17.02.2017, 12:15

Спросить юриста

Иван Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

А почему не является дискриминацией? Одинаковый объем обязанностей, труд равной ценности, рабочие часы одинаковые, сложности выполняемой работы одинаковые. Не дискриминация?

17.02.2017, 12:02

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Нет, это - не дискриминация. Одинаковой объем, труд, часы, и т.д. А вот качество выполняемой работы-будет разное. Вот и основание для того самого коэффициента.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

17.02.2017, 13:03

Спросить юриста