1. Учебный отпуск: Статья 173 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставить работающему студенту учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Согласно этой статье, продолжительность учебного отпуска определяется в зависимости от формы обучения и может быть как с сохранением заработной платы, так и без такового.

2. Гибкий график работы: В некоторых случаях работодатель может пойти на встречу студенту и предложить гибкий график работы или сокращенный рабочий день, что должно быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если в вашем случае рабочий график изменен на период экзаменов так, что вы начинаете работу позже обычного, важно оговорить с работодателем:

- Условия компенсации этих часов: необходимость отработки и порядок ее осуществления.

- Влияние изменения графика на ваш общий рабочий график и заработную плату.

Помните, что любые изменения в рабочем режиме должны быть оформлены документально, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

28.05.2024, 19:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь

4.7 1878 отзывов

Если вы не брали учебный отпуск, а договорились с работодателем, то этот вопрос также необходимо решать с работодателем, так как в правовом поле без оснований отсутствия на работе можно и прогул получить. Вы имеете право на учебный отпуск и при этом работать не должны.

28.05.2024, 19:31

Спросить юриста