Должен ли работодатель предупредить за 2 месяца об изменении системы премирования?

Вопрос №23919755 из г. Пермь
опубликован 29.05.2024, 10:15

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Правоспособность"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 17 лет

4.9 193 отзывa

Здравствуйте! Это обязательно!

для изменения условий необходимо уведомить работника не позднее чем за 2 месяца и обосновать необходимость и причины изменения трудового договора!!!

29.05.2024, 10:19

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152110 отзывов

Работодатель должен предупредить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца.

29.05.2024, 10:17

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

А в некоторых источниках пишут что нет. Премия не фиксирована в ТД. Выше написано что указано

29.05.2024, 10:18

Спросить юриста

ООО "Правоспособность"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 17 лет

4.9 193 отзывa

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

29.05.2024, 10:25

Спросить юриста