Увольнение по истечении испытательного срока - вопросы и причины

Условие об испытательном сроке не является существенным для трудового договора, поскольку в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что усло­вие о наличии испытательного срока может быть предусмотрено при заключении трудового договора, т. е. данное условие является факультативным. На практике в преимущественном большинстве случаев работодатели устанавливают испытательный период. Причем основание указано в той же ст. 70 ТК РФ – проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Однако это условие также можно расценивать и как один из механизмов защиты работника, т. к. у него появляется возможность расторгнуть трудовой договор в кратчайший срок, не отрабатывая 2 недель. С одной стороны, испытательный срок позволяет работодателю убедиться в знаниях, опыте и квалификации кандидата. С другой – новый сотрудник получает возможность понять, устраивает ли его данная компания и собирается ли он работать в ней и дальше. Таким образом, защищаются права как работника, так и работодателя.

Если инициатива увольнения в период испытательного срока исходит от работодателя, сотрудника также необходимо предупредить об этом не менее чем за 3 дня до фактического прекращения трудовых правоотношений. Если работодатель не объявил о прекращении трудовых правоотношений в период испытательного срока и по окончании проверочного периода сотрудник продолжит работать, будет считаться, что новичок успешно прошел испытание. Если же работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока, такое решение можно оспорить в судебном порядке.

с консультацией коллеги категорически не согласна. Все не так. поэти вопросам я как раз читаю лекции работодателям. Готова вам помочь. Ответ будет длинный. подробный поэтому - не сдесь.

Вам сразу скажу, что ваш работодатель не имеет права вас увольнять по днному основанию ст. 71 ТК РФ. и только потому что не был соблюден необходимый порядок оформления документов.

Поэтому если вас уволять по ст.71, то у вас есть полная гарантия 100% восстановления на работе. А если не захотите восстановитсья - то просто получить деньги - зарплату - за каждый день незаконного увольнения.

Решайте сами что вы хотите.

Судиться и получить деньги или быть уволенной по собств. желанию. потому что вы вправе написать сейчас заявление именно об ув.по собст.желанию

Чтобы требовать от вас выполнения работы быстро, для этого в вашей должностной инструкции должны конкретные требования о норме выработки, скорости выполнения работы и пр. требуется помощб- пишите мне на мой эл.адрес.