Отпуск по уходу за ребенком

Вопрос №23926892 из г. Курган
опубликован 01.06.2024, 09:20

Такая ситуация. Жена беременна, решаем кому из нас идти в отпуск до 1,5 лет. Она самозанятая, ее доход 20-25 тыс. Руб., я работаю на заводе, моя зарплата 65-75 тыс. Руб. Я слышал, что можно продолжать работать во время отпуска по уходу за ребенком, так ли это. И будет ли выгоднее мне уйти в отпуск до 1.5 лет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Этот вопрос регулируется ст.256 ТК РФ: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

01.06.2024, 09:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Да, вы можете продолжать работать во время отпуска по уходу за ребенком, если это предусмотрено законодательством вашей страны. В то же время, вы также можете рассмотреть возможность совмещения отпуска по уходу за ребенком с работой на заводе, если это возможно организационно.

С точки зрения финансовой выгоды, решение о том, кто будет находиться в отпуске до 1.5 лет, зависит от ваших финансовых возможностей и приоритетов. Учитывая, что ваша зарплата выше дохода вашей жены, вы можете рассмотреть вариант выйти в отпуск по уходу за ребенком для облегчения финансового бремени на вашей семье.

В любом случае, важно обсудить этот вопрос со своей женой и принять решение, которое будет наилучшим для вашей семьи с учетом всех обстоятельств.

01.06.2024, 09:25