Отдел сократили, в котором работала мать одиночка с ребенком до 1,5 лет

Вопрос №23936465 из г. Москва
опубликован 05.06.2024, 12:56

Отдел должен быть ликвидирован. Работы по этому направлению нет. В нем оформлена женщина - одинокая мать с ребенком до 1,5 лет. Ей предложена вакантная должность с тем же должностным окладом. Она отказывается. Что делать? Оставить в штатном расписании ее должность и она будет приходить на работу ничего не делать и получать заработную плату. Ведь мы ее не можем сократить.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евсеев Анатолий Анатольевич

Юрист Одинцово, стаж 31 год

4.9 280 отзывов

Сократить можете только через ликвидацию, либо в случае нарушений с её стороны, заставить перейти на другую должность тоже нельзя. Пункт 28. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

05.06.2024, 16:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Вера Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Я спрашивала: что делать работодателю, если женщина -мать одиночка с ребенком до 1.5 лет не дает согласие на перевод на другую должность. Если Отдел в котором она работает сокращается. Мы должны оставить в штатном расписании ее должность и платить ей заработную плату до исполнения 14 лет ее ребенку? А она не будет ничего делать, т.к. такой работы в организации больше не существует.

05.06.2024, 16:42

Спросить юриста