Вопрос о работе эксперта РПК

Выплата компенсации педагогическим работникам, привлекаемым для работы в качестве членов РПК, производится с учетом их статуса:

ведущим экспертам (не более 5% от общего состава РПК) - членам РПК, имеющим право осуществлять руководство подготовкой и (или) подготовку экспертов на республиканском уровне, участвовать в межрегиональных перекрестных проверках, привлекаться к рассмотрению апелляций по предмету, осуществлять проверку и перепроверку развернутых ответов участников ГИА-9, ГИА-11 и ЕРЭ в составе РПК, в том числе в качестве третьего эксперта;

старшим экспертам (не более 25% от общего состава РПК) - членам РПК, имеющим право осуществлять проверку и перепроверку выполнения заданий с развернутым ответом ГИА-9, ГИА-11 и ЕРЭ в составе РПК, в том числе назначаться для третьей проверки выполнения заданий с развернутым ответом ГИА-9, ГИА-11 и ЕРЭ, привлекаться к рассмотрению апелляций по предмету, участвовать в межрегиональных перекрестных проверках;

основным экспертам (не более 70% от общего состава каждой РПК) - членам РПК, имеющим право осуществлять первую и (или) вторую проверку выполнения заданий с развернутым ответом ГИА-9, ГИА-11 и ЕРЭ в составе РПК.

Размер компенсации определяется педагогическим работникам и лицам, привлекаемым к работе по обработке экзаменационных материалов.

Выплата компенсации педагогическим работникам и лицам, привлекаемым к работе по обработке экзаменационных материалов, производится в соответствии с расчетами сумм компенсации согласно приложению к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты педагогическим работникам государственных, частных общеобразовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и профессионального образования, привлекаемых к работе в Региональных предметных комиссиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по учебным предметам, а также педагогическим работникам, участвующим в установлении правильности оценивания экзаменационной работы участника ГИА, подавшего апелляцию в Конфликтную комиссию Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в рабочее время и освобожденных от основной работы на период проведения ГИА.

Порядок устанавливает размер и условия выплаты компенсации педагогическим работникам образовательных организаций, привлекаемым к проведению ГИА в пунктах проведения экзаменов в рабочее время и освобожденным от основной работы на период ее проведения (далее - педагогические работники).

За выполнение обязанностей при проведении ГИА педагогическим работникам (руководитель пункта проведения экзамена, член государственной экзаменационной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, организатор в аудитории, в том числе ассистент, оказывающий участникам ГИА с ограниченными возможностями здоровья, инвалидам, детям-инвалидам необходимую техническую помощь, организатор вне аудитории, технический специалист, обеспечивающий в том числе работу звуковоспроизводящей аппаратуры при проведении ГИА по иностранным языкам в формах основного государственного экзамена, единого государственного экзамена, государственного выпускного экзамена) выплачивается компенсация в размере, определенном Порядком (далее - компенсация).".

- см. ФЗ «Об образовании в РФ», постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 июля 2013 года N 266-п "О порядке финансирования мероприятий по обеспечению и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования или среднего общего образования, в том числе в форме единого государственного экзамена, и порядках выплаты компенсаций педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, и лицам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации"

- Статья 166 ТК РФ: "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".

- Статья 167 ТК РФ: "За работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки".

- Статья 168 ТК РФ: "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)..."

- Вы имеете право на сохранение среднего заработка за время командировки.

- Вам должны быть компенсированы расходы на проезд и проживание.

- Вам также должны быть выплачены суточные (командировочные) в размере, установленном локальными актами вашей организации.

Да, вы имеете право на определенные компенсации в связи с вашей работой в качестве основного эксперта РПК ХМАО ЕГЭ по русскому языку. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить вам командировочные расходы и среднюю заработную плату в дни поездки, если ваша работа требует временного перевода в другую местность. Это регулируется статьей 167 ТК РФ.

Командировочные расходы включают в себя затраты на проезд, проживание и питание. Средняя заработная плата рассчитывается исходя из вашего обычного дохода за последний год.

Помимо этого, в некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные выплаты или компенсации, которые определяются коллективным договором или другими внутренними документами вашей организации. Рекомендую ознакомиться с этими документами или обсудить этот вопрос с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров.

Поскольку вы являетесь основным экспертом РПК по ЕГЭ по русскому языку и направляетесь на проверку работ по приказу департамента образования ХМАО и соответствующему приказу из школы, вам следует обратиться к положениям и правилам вашей организации относительно компенсаций за командировки.

Обычно условия оплаты командировочных расходов, включая среднюю заработную плату в дни поездки, определяются во внутренних документах организации. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам компенсации за время в командировке, включая оплату дополнительных расходов, возможные премии или компенсации.

Если у вас есть вопросы относительно компенсаций за командировку, наилучшим вариантом будет обратиться к HR-отделу или кадровой службе вашей организации для получения информации о стандартных положениях и правилах оплаты командировочных расходов.

Если внутриорганизационные документы предусматривают оплату указанных расходов, и вы соответствуете условиям для их получения, то вам должны предоставить необходимую компенсацию в соответствии с действующими правилами и нормами организации.

Уважаемая Ольга, добрый день!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" (№ 273-ФЗ).

✅Согласно статье 167 ТК РФ, работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время командировки. Это означает, что за дни, когда вы находитесь в командировке, вам должна выплачиваться средняя заработная плата.

✅Статья 168 ТК РФ устанавливает, что работнику, направленному в служебную командировку, должны быть возмещены:

расходы на проезд;

расходы на наем жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно анализа статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (№ 273-ФЗ) указано, что педагогические работники имеют право на компенсацию расходов, связанных с командировками.

Таким образом, на основании вышеуказанных норм, вы имеете право на следующие компенсации

1) Средняя заработная плата за дни командировки.

2) Командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

Если Вы не подаете никаких заявлений, это не отменяет обязанность работодателя выплачивать вам среднюю заработную плату и компенсировать командировочные расходы, так как это предусмотрено законодательством.

Для более точного ответа и возможных дополнительных компенсаций, связанных с вашей конкретной ситуацией, рекомендую обратиться к внутренним нормативным актам вашей организации

С уважением, Дарья Алексеевна