Внутреннее совместительство и МРОТ

Вопрос №23942961 из г. Архангельск
опубликован 07.06.2024, 23:00

Может ли работодатель объединять выплату по основному договору и внутреннему совместительству в одно и в сумме выплачивать только МРОТ? По основному договору месячная норма часов вырабатывается, по договору совместительства плюсом в месяц выходит еще от 28-ми часов. Работодатель плюсует выплаты вместе, что составляет на несколько рублей больше МРОТ. На требование, платить МРОТ за основной договор (т.к. часы вырабатываются), а за внутреннее совместительство доплачивать отдельно - заявляет, что МРОТ он и так платит, а выше платить не может. Правомерно ли такое поведение работодателя?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрий

Юрист Белгород

5.0 190 отзывов

Нет, поведение работодателя неправомерно.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, при совместительстве работник имеет право на оплату за фактически выполненную работу. Размер оплаты за работу по совместительству определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

То есть, работодатель обязан оплачивать работу по совместительству отдельно, вне зависимости от того, какую сумму он выплачивает по основному договору. Выплачивать МРОТ за работу по совместительству совместно с оплатой по основному договору неправомерно.

Вы имеете право требовать от работодателя выплаты МРОТ за основной договор и отдельной оплаты за работу по совместительству. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

07.06.2024, 23:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты