Что в силах я сделать?

Пошлите её, это просто вымогательство.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Хозяйке скажите, что подадите на неё в суд.

С уважением.

Можно и нужно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Ревизии с Вашим участием не было? Пошлите хозяйку подальше и скажите, что напишете в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемая Надежда !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно именно с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, виновных в образовании недостачи в торговых предприятиях или у ИП, подробно регулируются следующими нормативными актами.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко ТК РФ (смотрите статьи Глав 37, 39 ТК РФ).

2 Постановление Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

3 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Во-вторых, в данной ситуации для Вас важно не возможное увольнение Вас с работы по инициативе вашего Работодателя на основании пункта 7 части первой статьи 81 ТК РФ, а возможное привлечение Вас к материальной ответственности на сумму недостатка миллиона рублей.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

....

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

....

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В-третьих, избежать работнику увольнения на основании пункта 7 части первой статьи 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) или за реальный прогул (прогулы) не сложно, если он знает положения ТК РФ как "Таблицу умножения", или он обратиться за помощью к юристу, специализирующегося по трудовым спорам в судах.

В-четвертых, что Вы вправе в данной ситуации предпринять именно с пользой для себя, Вам подробно (по полочкам) сможет разъяснить юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах, после получения от Вас более полной информации по этому вопросу и копии документов (Приказ Работодателя о проведении этой инвентаризации, Акт инвентаризации инвентаризации, договор ваш с Работодателем о полной материальной ответственности и т.д.)

Как суды рассматривают иски Работодателей о материальной ответственности работников, см. здесь www.9111.ru

Как нужно правильно увольняться с работы по собственному желанию, смотрите подробней здесь www.9111.ru

Желаю Вам удачи с решением этого трудового вопроса.

Здравствуйте. Можно направить 1 уведомление ей по электронной почте и вопрос будет решен.

Здравствуйте. Игнорируйте её требования, можете оформить жалобу в прокуратуру, для проведения предметной проверки.

С уважением

Если у магазина такая наглая, мягко говоря, хозяйка, вряд или что то сделаете. Попробуйте, конечно, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но если это не поможет, то останется только обращаться в суд с иском об изменении основания увольнения.