Статья 395 Трудового кодекса РФ "Условия труда при работе в зоне чрезвычайного положения или в зоне боевых действий", которая определяет особенности условий труда в зоне боевых действий.

Статья 213 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", которая устанавливает требования к сторонам договора, его форме и содержанию.

Статья 7 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая определяет, что условия труда должны соответствовать требованиям закона, коллективного договора, иных локальных нормативных актов.

Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и охрану труда.

10.06.2024, 17:44

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 213. Право собственности граждан и юридических лиц

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

8 800 505-91-11

А кто вам сказал, что может?

10.06.2024, 17:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Геннадий

Автор вопроса

1 отзыв

Правио

Отправка работника в зону боевых действий: права работодателя и обязанности работника

Главная / Задать вопрос / # 791881

Ездил ли я на вахты в Луганске и имеет ли мой работодатель право отправить меня в зону боевых действий без подписанного договора?

| Дмитрий, Москва

2022-07-22

Категория: Трудовое право

200 1

Что делать, если на питомце клещ?

avzvet-ru.turbopages.org

Когда можно заподозрить бронхиальную астму

ЕСТЬ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. ПОСОВЕТУЙТЕСЬ С ВРАЧОМ

Военные костюмы Комплект отечественный боевой, Мультикам

militarysale.ru

Костюм летний «Пограничник 2» камуфляж «Мультикам»

tkrim.ru

Бронежилеты для военнослужащих и добровольцев

pr-svet.ru

Ответы юристов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе направить работника в командировку на временное выполнение работы в другой местности, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, если работник в командировку направляется в зону боевых действий, работодатель должен соблюдать особые условия, установленные законодательством и обеспечить безопасность работника. Если никаких договоренностей об отправке работника в зону боевых действий не было, работник вправе отказаться от выполнения такой работы и требовать от работодателя отправки на другую работу.

10.06.2024, 17:47

Спросить юриста