Какую юридическую силу имеют рекомендации врачебной комиссии для работодателя?

Исходя из содержания статьи 76 и пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ только медицинское заключение , выданное в установленном порядке обязывает работодателя исполнять требования указанные в таком заключении.

Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (ред. от 12.11.2021) "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)

14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у пациента заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия обучающегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья пациента и оказания ему медицинской помощи.

Таким образом, если Вам выдали просто рекомендации не оформленные в форме медицинского заключения,то к сожалению работодатель имеет право их не исполнять

Положения ст. 76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, при выявлении медицинских противопоказаний. Это означает, что при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работником того или иного вида работ работник подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей в полном объеме.

В ситуации, когда работник имеет постоянные медицинские противопоказания к выполняемой им в соответствии с трудовым договором работе, что подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке, законодательство предписывает работодателю предложить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а при отсутствии у работодателя иной работы или в случае отказа работника от перевода на другую работу - уволить последнего по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Всё конкретно. Если Вы не согласны с деяниями работодателя - обращайтесь в ГИТ, к прокурору. в суд с иском - ст. 391 ТК РФ. Не поедете в командировку -уволят Вас.

1. Это рекомендации, не указание

2. Странное заключение - рекомендовать командировки

Здравствуйте, Андрей!

Рекомендации не являются заключением, выданным в установленном порядке.

Поэтому они и являются только лишь рекомендациями.

Которые к исполнению не обязательны со стороны работодателя.

Поэтому не выезжать Вы не вправе.

ст. 76 ТК РФ.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, если по результатам медицинского осмотра или на основании рекомендаций ВК, работник нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, то работодатель обязан предоставить ему такую работу (при ее наличии) либо организовать работу с учетом рекомендаций ВК.

В вашем случае, поскольку врачебная комиссия выдала вам рекомендацию о том, что в течение месяца вам не следует направлять в командировки, работодатель обязан соблюдать эти рекомендации и не должен направлять вас в командировку.

Вы имеете право отказаться от поездки в командировку в данном случае, сославшись на заключение ВК. Отказ от поездки в командировку в таких условиях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Я рекомендую вам:

1. Письменно проинформировать своего непосредственного руководителя о рекомендациях ВК и невозможности выехать в командировку.

2. Сослаться на ст. 73 ТК РФ, которая обязывает работодателя учитывать рекомендации ВК.

3. Если руководитель настаивает на командировке, вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Заключение врачебной комиссии носит для работодателя обязательный характер на основании ч.1 и ч.2 ст.76 ТК РФ, и ч.1 ст.73 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РФ при выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утв. приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 г. N 972н. Как указано в п.14 Порядка, медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у пациента заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия обучающегося требованиям к обучению;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья пациента и оказания ему медицинской помощи.

Выданная вам выписка из протокола заседания врачебной комиссия недостаточна для возникновения обязанностей у работодателя, если она не содержит комплексную оценку состояния вашего здоровья.

Вместо неё необходимо медицинское заключение, где помимо выводов и рекомендаций содержится комплексная оценка вашего здоровья.

Кроме того, такой формы учета заключения комиссии, как освобождение от некоторых трудовых обязанностей, нет.

Поэтому освобождение только от направления в командировки невозможно, в этом случае переводят на другую должность или отстраняют от работы.

Поэтому вам можно попытаться получить и представить правильно оформленное заключение до срока выезда в командировку, иначе вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Перспектива обжалования приказа в суде в этом случае зависит от того, сочтёт ли суд недостатки выданного вам заключения существенными.

Согласно статье 73 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ, медицинские работники обязаны сообщать пациентам информацию о состоянии их здоровья, включая данные о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанных с ними рисках, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Также пациенты имеют право на получение информации о своих правах и обязанностях, оказываемых услугах, а также о порядке их предоставления.

Рекомендации врачебной комиссии являются частью этой информации и должны быть учтены работодателем при принятии решений относительно трудоустройства и организации работы сотрудника. Если рекомендации врачебной комиссии не выполняются, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Рекомендации могут быть услышаны, но не обязательны к исполнению.

Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (ред. от 12.11.2021) "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)

Если в виду здоровья в командировке возникнут какие-либо существенные недуги, имеющие причинные связи с рабочими условиями, то рекомендации можно будет повернуть против работодателя в качестве доказательств в части причинения вреда, статья 1064 ГК, статья 1068 ГК

Здравствуйте.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 

Если ухудшение состояния здоровья, подтверждённое медкомиссией, требует перевода на другую работу, которая не противопоказана сотруднику, то работодатель не вправе в этом отказать, если, конечно, в компании есть подходящая должность и работник согласен на перевод. Перевести на другую работу по медицинским показаниям можно только с письменного согласия сотрудника. Если перевод не состоится, последствия зависят от срока противопоказаний. 

Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. После этого повторный отказ от обязательного медосмотра может стать поводом для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. 

Здравствуйте, Андрей!

1. Рекомендации не являются обязательным медицинским заключением, поэтому работодатель вправе направить такого работника в командировку.

2. НО, вот если работник предоставит мед.заключение, а не выписку из протокола ВК, в котором будет стоять запрет на направление работника в командировки, то работодатель не сможет работника направить в командировку.

3. Ст. 73, 76, 77 ТК РФ указывает на то, что работник должен предоставить ИМЕННО медицинское заключение.

4. Протокол ВК не является документом, по которому работодатель должен перевести, отстранить или ограничить в нагрузках работника.

Тем более, он носит исключительно рекомендательный характер.

Получайте медицинское заключение, в котором будет указан запрет на направление Вас в командировки, и никак иначе.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

В этом случае Вам должны были выдать медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

В соответствии со ст.76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:..

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

То есть, если Вы предъявили медицинское заключение (а не выписку из протокола с рекомендациями), согласно которому Вы признаны временно непригодным к выполнению данного вида работ, то работодатель обязано отстранить Вас от работы или с Вашего письменного согласия перевести Вас временно на другую работу в соответствии со ст.73 ТК РФ.

Само медицинское заключение должно быть оформлено в соответствии с требованиями Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утв.Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.

Так, в п.8 Порядка указано:

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

В соответствии с п.п.12-14 Порядка:

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

То есть, в самом заключении слово "рекомендовано" не предусмотрено формой.

С уважением.

Здравствуйте Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента (ст. Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).

Таким образом, с юридической точки зрения если Вам выдали только рекомендации не оформленные в форме медицинского заключения,то к работодатель имеет право их не исполнять никаким образом.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемый Андрей, добрый день!

Рекомендации врачебной комиссии (ВК) не имеют определенной юридической силы и не могут влиять на трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку это рекомендации, а не медицинское заключение.

Рассмотрим этот вопрос с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Статья 73 ТК РФ. В частности, часть 1 статьи 73 ТК РФ гласит:

"

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, работодатель обязан на срок, указанный в медицинском заключении, перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."

Это означает, что если врачебная комиссия выдала медицинское заключение, в котором указано, что работнику противопоказаны командировки, работодатель обязан учитывать это заключение и предоставить работнику работу, не связанную с командировками, на срок, указанный в заключении.

Статья 76 ТК РФ регулирует отстранение от работы. В частности, часть 1 статьи 76 ТК РФ гласит:

"

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...

3) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Если у Вас на руках рекомендации, которые фактически запрещают выполнение определенных видов работ (например, командировки), то работодатель не обязан отстранять работника от выполнения этих видов работ, так как это не заключение

Таким образом, если врачебная комиссия выдала вам [u]именно медицинское заключение, в котором рекомендовано воздержаться от командировок в течение месяца, ваш работодатель обязан учитывать это заключение[/u]. Если ваш начальник отправляет вас в командировку, несмотря на медицинские рекомендации, вы имеете право отказаться от выполнения этой командировки

С уважением, Дарья Алексеевна

Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (ред. от 12.11.2021) "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)

Если в виду здоровья в командировке возникнут какие-либо существенные недуги, имеющие причинные связи с рабочими условиями, то рекомендации можно будет повернуть против работодателя в качестве доказательств в части причинения вреда, статья 1064 ГК, статья 1068 ГК