Обязан ли заведующий детского сада заставлять сотрудников менять смены из-за производственной необходимости?

Работодатель априори не может никого заставлять!

Это не производственная необходимость, это выдумки зав.детским садом.

Не имеет право такой приказ издавать, работники вправе отказаться подписывать.

Больничный, отпуск - это проблемы работодателя, а не работников.

Работа в 2 смены вообще запрещена ТК РФ.

Добрый День!

Давайте разбираться. Графа "производственная необходимость", работодатель может Вас послать не то что на другое место, но и к примеру в Зону СВО или прилежащую зону. Только так!

А уж хотите Вы или нет, это Ваше решение.

Не хотите, можете не ставить подпись, но работодатель, может тут же расторгнуть с Вами Трудовой Договор по инициативе Предприятия, так как Вы отказались от "производственной необходимости".

Работодатель, может Вас из-за отказа не увольнять, а послать в Административный отпуск и опять же по Статье "производственная необходимость", без оплаты Вам.

Как называемая "производственная необходимость" возникает из-за того, что не хватает денег на зарплату, к примеру. Работодатель, договаривается с другим предприятием или организацией или внутри предприятия для выполнения планка, посылает Инженера в цех работать как рабочего, чтобы выполнить план.

Надеюсь Вам понятно, что такое "производственная необходимость"?

Поэтому, надо вести себя очень осторожно и знать, что послужило и чем вызвана эта "производственная необходимость".

При отказе, Вас не будут держать на предприятии или в организации. При первом же сокращении - Уволят. Либо отправят на 2 а потом на 3 месяца в Административный отпуск по той же самой - "производственной необходимости". Вы сами уйдете. Без денег Вы сидеть не будете.

Вот и все дела.