Отказ от перевода на другую работу для беременной - каковы правовые последствия и что делать в данной ситуации?

Question

Я беременная. Работа связанна с вредностью, сразу как узнала на 4 неделе, написала заявление о переводе на другую работу не связанную с вредными факторами. Такой работы у нас нет. С начальником поговорили что увольнять меня не будет, теперь я не работаю и не получаю ни каких выплат и зарплат уже 4 месяца! Боюсь что и дородовые и послеродовые мне тоже никто не выплатит. Гендиректор не берет трубку. Прав ли гендиректор? И что мне делать?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Ольга ! Вам за эти 4 месяца могут поставить ПРОГУЛЫ, если Вы фактически не работали, а администрация не решила надлежащим образом, что с Вами делать в указанной ситуации. Вам следует самой ознакомиться со статьями 254, 255, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Удачи Вам.

Андриевский Александр Сергеевич · Answer

Ну тут сразу возникает куча вопросов, начиная:
1. в связи с чем вы не работаете, а стаж числиться (написали отпуск за свой счет?)
2. какая у вас форма оплаты? (оклад, сдельная, премиальная)
3. о чем конкретно вы договорились с начальником. итд

Если коротко, то по закону в случаи если работник не может выполнять работу (в связи с какими либо обстоятельствами, болезнь, итд), то работодатель должен предоставить другую работу,  которую работник может выполнять (это если писать максимально простым и понятным языком), если нет, то работника увольняют со всеми последствиями.
А вот более подробно нужны нюансы, желательно подкрепленные документами.

Отказ от перевода на другую работу для беременной - каковы правовые последствия и что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как беременная работница может получить другую работу в парфюмерно-косметической компании?

Я узгала, что беременна, а моя работа связана с вредными производственными факторами, как мне быть?

Беременность и медкомиссия на работе с опасными факторами - беспокоятся ли будущие мамы о своей работе?

Беременность на опасной работе - куда обратиться и что ожидать от медицинской комиссии?

Как получить декретные после увольнения и беременности при непрерывном стаже работы с 1999 года?

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Как решить проблему с предоставлением работнику аптеки условий труда, не противоречащих медицинской справке?

Проблема с работой - нарушение условий трудового договора по вредным факторам

Каковы права беременных сотрудниц и могут ли их уволить в случае возвращения основного сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59