Отказ от перевода на другую работу для беременной - каковы правовые последствия и что делать в данной ситуации?

Вопрос №2395663 из г. Выборг
опубликован 06.05.2013, 11:15

Я беременная. Работа связанна с вредностью, сразу как узнала на 4 неделе, написала заявление о переводе на другую работу не связанную с вредными факторами. Такой работы у нас нет. С начальником поговорили что увольнять меня не будет, теперь я не работаю и не получаю ни каких выплат и зарплат уже 4 месяца! Боюсь что и дородовые и послеродовые мне тоже никто не выплатит. Гендиректор не берет трубку. Прав ли гендиректор? И что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Ольга !

Вам за эти 4 месяца могут поставить ПРОГУЛЫ, если Вы фактически не работали, а администрация не решила надлежащим образом, что с Вами делать в указанной ситуации.

Вам следует самой ознакомиться со статьями 254, 255, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.

06.05.2013, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Андриевский Александр Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.9 914 отзывов

Ну тут сразу возникает куча вопросов, начиная:

1. в связи с чем вы не работаете, а стаж числиться (написали отпуск за свой счет?)

2. какая у вас форма оплаты? (оклад, сдельная, премиальная)

3. о чем конкретно вы договорились с начальником. итд

Если коротко, то по закону в случаи если работник не может выполнять работу (в связи с какими либо обстоятельствами, болезнь, итд), то работодатель должен предоставить другую работу, которую работник может выполнять (это если писать максимально простым и понятным языком), если нет, то работника увольняют со всеми последствиями.

А вот более подробно нужны нюансы, желательно подкрепленные документами.

06.05.2013, 12:45

Спросить юриста