Беременность и работа.

Вопрос №23957372 из г. Красноярск
опубликован 14.06.2024, 05:17

Работаю на насосной станции, в летний период она не работает. Сейчас нахожусь в положении и хочу продолжать работать на отключенной станции, как "сторож"т.к. условия труда очень лёгкие, но работодатель хочет перевести на другую работу, чтобы я работала а не сидела и зп получала, как отказаться от перевода.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Если по условиям трудового договора место работы определено как насосная станция. то Ваш перевод на другое место работы возможен только с вашего согласия. Если на другую работу - то тоже самое.

14.06.2024, 08:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 54 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Филатова Юлия Александровна

Юрист из города Томск, стаж 3 годa

4.9 65 отзывов

Добрый день, для работы беременных у работодателя есть большой ряд ограничений. Ограничения прописаны как в ТК, так и в определенных СанПин. На пример, если работа сторожа подразумевает работу в ночное время, вы не можете привлекаться на такую работу ч. 5 ст. 96ТК РФ. Так же установлен ряд требований Санитарных правил СП 2.2.3670-20. Если работодатель не может предоставить рабочее место соответствующее требованиям, то в таком случае считаю применима норма ч. 2 ст. 254 ТК, необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам.

14.06.2024, 06:12

Спросить юриста