Спасибо за Ответ!
опубликован 17.06.2024, 11:21
Здравствуйте Вадим, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местностт, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В вашем случае, если вас не ознакомят с новым графиком, нужно ходить по старому графику.
Дак если я отказываюсь переводиться ,у нас 3 человека по такой профессии как я ,почему переводит именно меня ,аа не другую единицу.Я многодетный родитель ,мне крайне не удобно ездить в другой цех. Так как забираю детей после работы.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Возможность сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил работника, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.
Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Добрый день! Необходимо изучить ваш трудовой договор для предметной консультации по существу
Вадим, работодатель обязан предложить вам график на июль, если нет, - обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
