Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Трудоустроена в апреле 2023 у двух юр лиц, по основному месту (А) заключен срочный договор, по внешнему совмещению (Б)на 0,2 ставки (бессрочный). при выходе в декрет ушла с основного места работы (А) ,получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 по месту (А), но срок договора истекает и меня могут уволить. Могу ли я уйти в декрет с второй компании (Б) , но получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за 2 последние года с компании (А). Можно ли в данном случае выбрать компанию? Как быть в этой ситуации чтобы не потерять выплаты?

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

"Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по его выбору."

Таким образом, вы можете уйти в декретный отпуск с компании (Б), где у вас заключен бессрочный трудовой договор, и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из вашего заработка за 2 предыдущих года у компании (А), где у вас был заключен срочный трудовой договор.

Для этого вам необходимо:

1. Написать заявление работодателю (Б) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Предоставить работодателю (Б) все необходимые документы для назначения и выплаты пособия, в том числе справку о размере заработка с компании (А).

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудник может получать только по одному месту работы на выбор застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ-Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) ).
 Таким образом , вы не сможете   сделать как вы хотите :уйти в декрет с второй компании (Б) , но получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за 2 последние года с компании (А), если вас  уволят    из этой компании

Удалено · Answer

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за последние два года, независимо от того, с какого места работы вы уходите в декретный отпуск. Важно отметить, что размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года.

В вашей ситуации, если вы ушли в декретный отпуск с основного места работы (А), то вы уже получили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с этого места работы. Теперь, если вы планируете уйти в декретный отпуск с другой компании (Б), то вы также будете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но уже с учетом дохода, полученного на работе (Б).

Если вы хотите сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода, полученного на основном месте работы (А), вам следует обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Возможно, вам придется подписать дополнительное соглашение или пересмотреть условия трудового договора, чтобы сохранить право на получение пособия с основного места работы.

ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по его выбору.

По внешнему совмещению также можете пойти в декрет.

Заявление в простой форме.

- см. ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Влияние выхода сотрудницы на выплату пособия по уходу за ребенком при работе в государственном учреждении\nНасколько

Пропущен срок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с какой даты писать заявление о выплате пособия за упущенный срок.

Вопросы оплаты и пособия во время отпуска по уходу за ребенком

Требования к конкурсному представителю - выплата пособия по уходу ребёнка и компенсация в связи с банкротством компании

Оформление учебного отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком

Правомерность увольнения после отпуска по беременности и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при одновременном

Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при переводе на новое место работы во время отпуска

Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком при выходе на полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Возможно ли оформить выплату пособия по уходу за ребенком на отца вместо матери и как это правильно сделать?

Возможна ли выплата пособия по уходу за детьми при получении пособия по потере кормильца и официальном разводе?

Когда заканчивается последняя выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ребенок родился 08.08.2014 года. Спасибо.

Когда заканчивается последняя выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ребенок родился 01.11.2013 года. Спасибо.

Когда полагается выплата пособия по уходу за ребенком, если отпуск по уходу с 1 декабря. Зарплата 10 декабря, аванс 25 декабря.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет - возможность частичной выплаты работодателем

Выплата пособия по уходу за ребенком - вопросы после ухода с работы и планирование нового трудоустройства.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет в Липецкой области

Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет - ждать ли пособия за ноябрь в декабре?

Выплата пособия по уходу за ребенком инвалидом до полутора лет - совместимость с другими пособиями

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается с момента сдачи документов - выплата за предыдущие месяцы возможна?

Оформление пособия по уходу ребёнка сестры, работающей, если уже получаешь пособия по уходу ребёнка-инвалида

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59