Как правильно действовать в случае предложения перевода на должность с понижением и изменением условий работы

Вопрос №2396719 из г. Москва
опубликован 06.05.2013, 21:05

Прошу проконсультировать по вопросу перевода на должность с понижением. Являюсь ген. директором в дочерней компании г. Москва. По трудовому срочному договору срок заканчивается 20 числа июля 2013. сегодня был звонок от непосредственного руководителя из головного офиса, что через 3 недели у вас будет. Новый ген. директор, а мне предложили ставку менеджера. При этом изменяются условия-система мотивации и исчезает неофиц оплата съемного жилья в москве. Прошу соориентировать каким образом поступить для выигрыша во времени (за 3 недели в др. компании могу не успеть найти работу) при этом никаких офиц. Претензий к моей работе на занимаемой должности не было за 9 мес работы?.. благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12881 отзыв

До письменного приказа вы сидите и ждете а как только понимаете что его вам хотят объявить уходите на больничный месяца на три потом выходите на несколько дней и опять заболели

06.05.2013, 21:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Мартынов Константин Александрович

Юрист из города Донецк, стаж 10 лет

5.0 322 отзывa

Добрый день. Вы можете обжаловать только письменный приказ, который противоречит договору, а так как предупреждение было устным, то вы можете просто пойти на больничный, что бы затянуть время до конца действия договора, ведь пока вы официально отсутствуете на работе (отпуск, больничный) приказ не набирает силы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать в случае предложения перевода на должность с понижением и изменением условий работы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы