Целевое отработка

Договор

Правовой анализ документов платная услуга и стоит более 100-200 рублей.

Им никак не легче, судя по изложенному. Однако, лучше предоставить вам работу в нужном детском саде.

В договоре в разделе VIII Ответственность сторон дается ссылка к Постановлению Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

Ваш Заказчик несет ответственность согласно: IV. Выплата компенсации гражданину в случае неисполнения заказчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина

36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее - компенсация)..

Как видите , в случае вашего нетрудоустройства Ваш Заказчик обязан вам выплатить компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, то есть в Саратовской области.

Совершенно очевидно , что компенсация в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы( три средемесячных заработка) будет гораздо ниже размера вашего заработка за три года . В этой связи вашему Заказчику гораздо выгодней выплатить вам три среднемесячных заработка, чем вам платить заработную плату за целых три года .

Также Ваш Заказчик целевого обучения выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.(Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024) часть 6 статьи 71.1)

Я думаю, что размер штрафа и размер компенсации все таки ниже чем размер вашего заработка со всеми льготами за три года, поэтому в финансовом плане невыгодно открывать для вас ставку

Заказчик в данном случае несет ответственность согласно, а именно, в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен.

Rомпенсация в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы( три средемесячных заработка) будет гораздо ниже размера вашего заработка за три года .

В этой связи вашему Заказчику гораздо выгодней выплатить вам три среднемесячных заработка, чем вам платить заработную плату за целых 3 года .

Заказчик целевого обучения выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ.

- см. Постановлению Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»), ч. 6 ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Уважаемая Арина! Да, конечно они могут ввести вакансию в штатное расписание, чтобы Вас трудоустроить и избежать оплату штрафа.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"), в противном случае обязаны оплатить штраф/

В соответствии с законодательством обязанности обеих сторон:

Статья 56. Целевое обучение

(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором

Полагаю посчитают зарплату и выберут наиболее выгодный вариант: оплатить штраф или принять Вас на работу

ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вы действительно имеете право отказаться от отработки в другом дошкольном учреждении, так как в договоре о целевом обучении это не было предусмотрено.

Относительно штрафа или возврата средств за ваше обучение:

- В соответствии с п. 7 ст. 56 Закона "Об образовании", в случае неисполнения обязательств по трудоустройству заказчик вправе требовать от вас возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки.

- Размер возмещения не может превышать затрат заказчика на ваше обучение.

Открытие ставки для вас:

- С экономической точки зрения, заказчику может быть выгоднее открыть ставку и трудоустроить вас, а не выплачивать штраф.

- Однако это не снимает с них обязанности по возмещению расходов на ваше обучение в случае неисполнения вами обязательств.

вы имеете законное право отказаться от отработки в другом дошкольном учреждении, не предусмотренном договором. При этом заказчик может потребовать от вас возмещения затрат на ваше обучение, но не более фактической стоимости.

Если вы не выполнили условия договора о целевом обучении, то заказчик имеет право взыскать с вас расходы, связанные с вашим обучением. Размер штрафа определяется условиями договора.

В вашем случае, если детский сад не может предоставить вам рабочее место по специальности, которую вы получили в результате целевого обучения, то заказчик может решить вопрос двумя способами:

1. Открыть новую ставку и принять вас на работу. В этом случае, вы будете обязаны отработать определенный период времени, указанный в договоре.

2. Взыскать с вас расходы, связанные с вашим обучением. Размер штрафа определяется условиями договора.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Понимаю ваше беспокойство и важность правильного принятия решения. Для оценки ситуации и принятия обоснованного решения следует учитывать следующее:

1) Отказ от отработки и возможные последствия:

- Если в договоре на целевое обучение не прописано обязательство отработки после окончания обучения, вы имеете право отказаться от отработки без штрафных выплат. Необходимо внимательно изучить условия вашего договора.

- В случае, если заказчику целевого обучения будет выгоднее выплатить штраф, то они могут потребовать вернуть все затраченные на ваше обучение средства (включая стоимость обучения, возможно, расходы на ваше содержание).

2) Возможные варианты для заказчика в случае вашего нетрудоустройства:

- Заказчику может быть выгоднее открыть ставку на вашу специальность и предложить вам работу в другом детском саду или учреждении. В этом случае им придется оплачивать вам заработную плату в течение 3 лет по льготным условиям.

- При возможности заказчик также может выбрать выплату штрафа вместо открытия ставки. Размер штрафа обычно указывается в договоре о целевом обучении и должен соответствовать законодательству.

3) Консультация с юристом:

- Полученная консультация с юристом является важным шагом. Юрист поможет вам понять ваши права и обязанности, а также рекомендовать оптимальное решение в вашей конкретной ситуации.

Рекомендуется внимательно изучить существующие документы, обсудить возможные варианты с заказчиком целевого обучения и при необходимости обратиться за дополнительной консультацией к юристу или специалисту в данной области.

Важно принимать информированное решение, учитывая все факторы и последствия.