Что делать с работниками при закрытии ИП и открытии нового ИП по тому же профилю?

Здравствуйте. Если ИП ликвидируется, ни о каком "переводе" уже не может быть речи. Новый ИП - это уже новый работодатель, а перевод предполагает продолжение работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор расторгается работодателем по его инициативе в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель обязан обеспечить работникам все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством - об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ). При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении (предупреждении), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е., в идеале, должно быть увольнение с прежнего места работы и заключение нового трудового договора уже у нового работодателя. Многие работодатели, предлагают своим работникам "уволиться" по собственному желанию с последующим трудоустройством на новом месте работы, но такая "процедура" увольнения может быть оспорена работником в суде.