Изменить график работы по инициативе работодателя можно с согласия работника. При отсутствии согласия это можно сделать только по правилам ст.74 ТК РФ.

Указанной статьёй установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, и откажется от другой предложенной ему работы, он будет уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы при изменении существенных условий труда).

24.06.2024, 11:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Макаренков Виктор Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 15 лет

5.0 180 отзывов

Руководство обязано выдать каждому подчиненному уведомление об изменении графика работы по инициативе работодателя заранее — за 2 месяца планируемых перемен, указав причины и последствия для них (ч. 2. ст. 74 ТК РФ).

24.06.2024, 11:08

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте!

Если по трудовому договору у вас предусмотрен суммированный учёт рабочего времени, то могут изменить, нарушений не будет.

Мы вашего трудового договора не видим.

А так в целом, работодатель может менять график работы, предупредив работника об этом заранее, не менее чем за 2 месяца.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

24.06.2024, 11:09

Спросить юриста

Похожие темы:
Сутки через двое

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заменили график сутки черезтрое на сутки через двое имеют ли право или нет и если имеют то на каком основании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы