Несогласие работника с объявленными рабочими днями в праздники - возможные последствия
опубликован 08.05.2013, 05:33
Работодатель приказом от 10.04.13 г. объявил 2 и 3 мая рабочими днями со стандартной формулировкой - в связи с производственной необходимостью. Нам просто зачитали приказ не спрашивая нашего согласия, и не прося расписаться в приказе. Я сразу устно высказал своё несогласие работать в праздничные дни и не работал. Сейчас меня объявили прогульщиком и угрожают увольнением. Прав ли я?
Пусть попробуют Вас уволить, суд Вас восстановит.
Вы не расписывались в приказе, как я понял.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Нет увольнение в такой ситуации будет необоснованным, и суд должен будет Вас восстановить. Помните только что срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация
