Работодатель устанавливает простой в четверг и пятницу каждую неделю - осуществляет сокращение рабочего времени, сохраняя часть заработной платы. Может ли работодатель требовать выполнения трудовых обязанностей в эти дни

Вопрос №2806824 из г. Уфа
опубликован 24.10.2013, 22:05

С сентября по декабрь, работодатель объявил четверг и пятницу каждой недели днями простоя, с сохранением 2/3 зарплаты, сократив эти рабочие дни на 2 часа, уведомив работников приказом под личную роспись. При этом объём работ в эти дни остался на прежнем уровне. С января следующего года этот приказ продлят до мая месяца и это повторяется уже два года. Вопрос: Имеет ли право работодатель заставлять работников работать в эти дни по своей специальности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Николай, г.Уфа !

Простой - это временная приостановка !!! работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает простой:

- по вине работника;

- по вине работодателя;

- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:

- если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;

- если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением N 922 .

Поэтому при Простое о выполнении НИ какой работы говорить НЕ приходиться вообще !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.10.2013г

22:47 моск.

24.10.2013, 22:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 42 минуты