Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель устанавливает простой в четверг и пятницу каждую неделю - осуществляет сокращение рабочего времени, сохраняя часть заработной платы. Может ли работодатель требовать выполнения трудовых обязанностей в эти дни

Вопрос №2806824 из г. Уфа
опубликован 24.10.2013, 22:05

С сентября по декабрь, работодатель объявил четверг и пятницу каждой недели днями простоя, с сохранением 2/3 зарплаты, сократив эти рабочие дни на 2 часа, уведомив работников приказом под личную роспись.

При этом объём работ в эти дни остался на прежнем уровне.

С января следующего года этот приказ продлят до мая месяца и это повторяется уже два года.

Вопрос: Имеет ли право работодатель заставлять работников работать в эти дни по своей специальности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Николай, г.Уфа !

Простой - это временная приостановка !!! работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает простой:

- по вине работника;

- по вине работодателя;

- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:

- если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;

- если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением N 922 .

Поэтому при Простое о выполнении НИ какой работы говорить НЕ приходиться вообще !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.10.2013г

22:47 моск.

24.10.2013, 22:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уфа - онлайн услуги юристов

Работодатель объявил дни простоя на два дня в неделю. Могут ли работники отказаться от работы в эти дни?

Нарушение прав работников в бюджетной медицинской организации

Несогласие работника с объявленными рабочими днями в праздники - возможные последствия

Как моя мама борется с работодателем, который сократил рабочие часы и просит растянуть зарплату на два месяца?

Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?

Два вопроса о невыплате зарплаты и оплате периода безработицы

Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?