Отказ работодателя установить неполный рабочий день - вопрос специфики работы и правовых документов.

Вопрос №2398891 из г. Мегион
опубликован 08.05.2013, 11:30

Question

Имею двух детей до 14 лет. Работаю в проектном институте. Работодатель отказывается устанавливать неполный рабочий, предлагает только неполную рабочую неделю. Утверждает,, что это связано со спецификой работы. Правомерен ли его отказ? Какими документами определяется вид (неделя или день) неполного рабочего времени?

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

неправомерен.Согласно ст.93 ТК РФ аботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Онохова Елена Юрьевна · Answer

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Отдельным работникам работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К таким работникам относится и один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Важно отметить, что при изменении продолжительности рабочего времени работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 67, 72 ТК РФ). В соглашении необходимо указать новые условия труда.

Отказ работодателя установить неполный рабочий день - вопрос специфики работы и правовых документов.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.

Возможность введения своего вида неполного рабочего времени и его оформление в дополнительном соглашении к трудовому договору

Как получить сокращение рабочей недели во время беременности - требования работодателя и документы, необходимые для оформления

Здесь имеется в виду то, что оба родителя работают на одном предприятии или, если на разных предприятиях

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Как написать отказ от работы на неполгый рабочий день и неполную рабочую неделю, если не выдали уведомления?

Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения

Какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели при сохранении пособия

Право на неполный рабочий день или неделю для родителей с детьми до 14 лет - объяснение законодательства

Кто имеет право на неполный рабочий день или неделю по просьбе в соответствии со ст.93 ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59