Здесь имеется в виду то, что оба родителя работают на одном предприятии или, если на разных предприятиях
опубликован 16.11.2009, 12:12
Вы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что оба родителя работают на одном предприятии или, если на разных предприятиях, то необходимо запросить справку с работы второго родителя о том, что он не работает на условиях неполного рабочего времени?
Второй родитель должен предоставить справку, что данной льготой не пользуется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Право на неполный рабочий день или неделю для родителей с детьми до 14 лет - объяснение законодательства
Кто имеет право на неполный рабочий день или неделю по просьбе в соответствии со ст.93 ТК РФ?
Требования к медицинскому заключению для установления неполного рабочего дня или недели
Вопрос работодателя - Могу ли я отказать сотруднице в неполном рабочем дне, если она имеет несовершеннолетнего ребенка?
В соответствии со ст.ТК можно просить уменьшение рабочего времени из-за операции ребенка
Как получить сокращение рабочей недели во время беременности - требования работодателя и документы, необходимые для оформления
Отказ работодателя установить неполный рабочий день - вопрос специфики работы и правовых документов.
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Как обязать работодателя предоставить неполное рабочее время при работе только 1 день в неделю - ст.93 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут