Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте, Ирина!

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работодателем по семейным обстоятельствам (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Но работодатель вправе и отказать работнику в предоставлении такого отпуска за исключением случаев, которые прямо предусмотрены в статье 128 ТК РФ:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Что касается учебного отпуска, то его работодатель должен предоставить независимо от графика отпусков. Но при условии, что работник обучается на данном уровне образования впервые.

Как указано в ст. 177 ТК РФ:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

1. Отпуск без сохранения оплаты предоставляется с согласия работодателя, кроме случаев, указанных в ст 128 ТК РФ. В случаях, указанных в ст 128 ТК РФ работолатель обчзантпредостаать отпуск без сохранения зарплаты:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2. Согласно ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поэтому перенос отпуска возможен, если такое основание ( обучение) предусмотрели коллективным договором.

3. Обязан.

Ирина!

1) Нельзя дать отпуск, если руководитель против. Ведь только руководитель может дать согласие на отпуск и никто более. А вот обжаловать незаконный отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска можно. Для разрешения возникшего спора Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ), подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

2) Нельзя перенести отпуск без согласия руководителя (ст. 124 ТК РФ). Однако можно обжаловать незаконный отказ (способы обжалования указаны выше).

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).

3) Должен оплачивать сессии на основании ст. 173.1 ТК РФ:

Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

Всего доброго!

1

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам, даже если сам руководитель против. Основное условие - наличие письменного заявления работника.

2

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, когда работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В вашем случае, если утвержденный график отпусков предполагает проведение экзамена в аспирантуре, то работник вправе настаивать на переносе отпуска, даже если руководитель против. Это является уважительной причиной.

3

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре, если работники получают образование соответствующего уровня впервые.

Это предполагает оплату работодателем дополнительных отпусков, связанных с обучением, а также частичную оплату стоимости обучения.

работодатель должен оплачивать работнику время, необходимое для прохождения сессий в аспирантуре, если работник получает образование впервые.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, если Вы не попадаете в льготную категорию граждан (и если это не связано с рождением, смертью, регистрацией брака), указанных в данной статье, то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы. Как я понимаю из вопроса, речь идет о причинах, связанных с получение образования.

То же правило действует и относительно переноса отпуска, утвержденного графиком отпусков. Если перенос не связан с причинами, указанными в ст.124 ТК РФ, то работодатель вправе отказать - в данном случае речь идет о получении образования, такая причина не является для работодателя основанием для обязательного удовлетворения заявления работника о переносе отпуска.

Что касается учебного отпуска, то для Вашего случая (речь об аспирантуре) применяются правила ст.173.1 ТК РФ.

К сожалению, если речь идет именно о поступлении в аспирантуру, то отпуск (любого вида) для данного случая законом не предусмотрен.

Но учебный отпуск для прохождения обучения в аспирантуре работнику предоставляется, а именно:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка....

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

С уважением.

Здравствуйте Ирина!

В данном случае, с правовой точки зрения отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работодателем по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения учебный отпуск, работодатель обязан предоставить независимо от графика отпусков, и при условии, что работник обучается на данном уровне образования впервые (ст. 177 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!