Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

Вопрос №2400355 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.05.2013, 15:13

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В вашем случае даже при сменном графике вы должны работать не выше установленной нормы часов. Работа в праздничные дни даже при сменном графике оплачивается в двойном размере.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

09.05.2013, 17:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

дополню, что за работу в праздничные дни, работодатель вправе по согласованию с вами предоставлять вам либо двойную оплату, либо другой день отдыха, но при этом оплата за работу в празничный день производится в одинарном размере.

если ваш работодатель этого не соблюдает, т.е. нарушает ТК РФ и ваши тр.права, вы вправе жаловаться. Напишите заявление в гос инспекцию труда по Санкт-Петербургу.

10.05.2013, 11:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, еще добавлю, что кроме этого обязательно написшите заявление своему ген директору с требованием выплатить вам зарплату в двойном размере за работу в празд дни - посчитайте - и укажите эти дни. - в пределах 3 лет вашей работы. и если в течение 3 дней письменно не ответить - вам надо обращаться в суд за взысканием.

потому что в этом вопросе наша гос инспекцию труда по СПБ вам не поможет. Она обчно пишет: " У вас индивид.трудовой спор. Обращайтесь в суд". Я уже их ответы выучила наизусть.

10.05.2013, 11:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы