Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

Question

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

В вашем случае даже при сменном графике вы должны работать не выше установленной нормы часов. Работа в праздничные дни даже при сменном графике оплачивается в двойном размере.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Брусникова Елена Борисовна · Answer

дополню, что за работу в праздничные дни, работодатель вправе по согласованию с вами предоставлять вам либо двойную оплату, либо  другой день отдыха, но при этом оплата за работу в празничный день производится в одинарном размере.
если ваш работодатель этого не соблюдает, т.е. нарушает  ТК РФ и ваши тр.права,  вы вправе жаловаться. Напишите заявление в гос инспекцию труда по Санкт-Петербургу.

Брусникова Елена Борисовна · Answer

Да, еще добавлю, что кроме этого обязательно написшите заявление своему ген директору с требованием выплатить вам зарплату в двойном размере за работу в празд дни - посчитайте - и укажите  эти дни. -  в пределах 3 лет вашей работы. и если в течение 3 дней письменно не ответить - вам надо обращаться в суд за взысканием. 
потому что в этом вопросе наша гос инспекцию труда по СПБ вам не поможет. Она обчно пишет: " У вас индивид.трудовой спор. Обращайтесь в суд". Я уже их ответы выучила наизусть.

Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как оформить выходные дни для женщины с ребенком-инвалидом, работающей посменно через день?

Режим работы в выходные и праздничные дни - что говорит закон?

Сколько дней надо предупредить рабочих о графике работы на праздничные выходные в сменном графике два через два

Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Как совмещать работу в здравоохранении и уход за детьми - решение для праздников и выходных дней

Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59