Окончание ординатуры без сдачи аккредитации - вопросы о задолженности и расторжении целевого договора.

Если в условиях трудового договора указано, что после сдачи аккредитации вы должны в течение месяца обратиться в организацию для заключения трудового договора, а вы не сдали аккредитацию в июле, то в этом случае данное условие не было выполнено.

Законодательством не предусмотрена обязанность выплаты штрафа в случае, если работник не сдал аккредитацию в установленный срок. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную ст. 81 ТК РФ.

Вам необходимо письменно уведомить работодателя о том, что вы не сдали аккредитацию в установленный срок. Это позволит работодателю принять решение о дальнейшем трудоустройстве.

Для сдачи аккредитации вам необходимо взять отпуск за свой счет, поскольку в данном случае это является вашей личной инициативой и необходимостью. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск для прохождения аккредитации.

Вам необходимо уведомить работодателя о невыполнении условия трудового договора, а работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора. Штрафные санкции законодательством не предусмотрены, но вам необходимо будет взять отпуск за свой счет для прохождения аккредитации.

ВОЙТИ РЕГИСТРАЦИЯ | 8 800 301-63-12

Правио

Аккредитация врача: кто должен оплатить сроки отсутствия на работе?

Главная / Задать вопрос / # 4051198

Занимаюсь медициной, и мне необходимо провести аккредитацию в течение двух дней. Мой работодатель утверждает, что я должен оплатить этот период самостоятельно и не получу за это время зарплату. Верно ли это? Что мне следует учитывать при решении этого вопроса?

| Антонин, Москва

2023-02-27

Категория: Без категории

0 1

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Лихачёв Василий

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,

Москва На сайте: 1887 дня

Ответов: 7923Рейтинг: 9.64

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить время отсутствия работника на работе по его инициативе, если данное отсутствие связано с выполнением обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и других актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, если проведение аккредитации является обязанностью, определенной законодательством, то временное отсутствие на работе для этой цели должно быть оплачено работодателем. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах прямо указано, что оплата таких случаев не предусмотрена, то работодатель может не оплачивать этот период.

Уважаемая Анастасия, добрый день!

У Вас был договор на целевое обучение?

————

Если ваш договор на целевое обучение был заключен в период с 2019 по 2021 год, на него распространяются положения постановления Правительства РФ № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076».

В случае неисполнения обязательств по договору, в том числе по отработке, вы можете быть обязаны вернуть меры поддержки и выплатить штраф в размере расходов бюджета, затраченных на ваше обучение.

Надо внимательно изучать Ваш договор

—————

✅Вопрос о предоставлении отпуска для сдачи аккредитации зависит от условий вашего трудового договора. Обычно такие вопросы решаются на уровне работодателя, и Вам следует обратиться к вашему руководству или в отдел кадров для получения разъяснений.

Основные правовые основания для вашей ситуации:

Статья 56, 71.1 ФЗ об образовании

Российской Федерации

Надо изучать условия вашего договора на целевое обучение и трудового договора на предмет штрафных санкций и обязательств.

————

Обращайтесь к любому юристу доя подробного анализа

С уважением, Дарья

Обратитесь к командиру части письменным заявлением, в котором сформулируйте свою просьбу о направлении на учения и указывайте соответствующие статьи закона и положения, которые подтверждают ваше право на участие в СВО.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Статья 196 - работодатель имеет право требовать от работника получения определенной квалификации для выполнения трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором.

2. Статья 21 - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из этого:

1. Если вы не сдали аккредитацию, как это предусмотрено в условиях трудового договора, то работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), например, объявить выговор или даже уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2. Вам следует уведомить работодателя о невозможности сдать аккредитацию в установленный срок и согласовать с ним действия: взять отпуск для подготовки и повторного прохождения аккредитации, либо договориться об изменении трудовых условий.

3. Непосредственно штрафов за несдачу аккредитации законодательство не предусматривает. Однако работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков в связи с вашим невыполнением трудовых обязанностей (ст. 238 ТК РФ).

Здравствуйте!

Нужно смотреть договор для точного ответа.

Согласно ст. 249 ТК РФ, вам придется отдать деньги, потраченные на ваше обучение.

Если добровольно не отдадите, взыщут принудительно.

Попробуйте пересдать аккредитацию.

Добрый день, Анастасия.

1)по целевому договору обычно предусмотрена обязанность по отработке у конкретного работодателя, это основная обязанность.

2)Если для её выполнения нужна аккредитация, то соответственно её нужно пройти

3)В любом вопросе важен индивидуальный подход и внимание к деталям, мы можем все обсудить в чате и вместе прийти к успешному решению.

4)Смотреть прежде всего текст договора целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), т.к. там может быть обязанность возместить расходы и в случае непрохождения аккредитации. Так что изучите прежде всего договор, можете показать его юристу, чтобы определить полный объем штрафных санкций, в т.ч. законодательно установленных постановлением Правительства.

5)Если нету речи конкретно про аккредитацию, то ситуация очень спорная...

6)Согласно ст. 249 ТК РФ, вам придется отдать деньги, потраченные на ваше обучение.

Работодатель имеет право требовать от работника получения определенной квалификации для выполнения трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Если не была сдана аккредитация, возможна ответственность.

Непосредственно штрафов за несдачу аккредитации законодательство не предусматривает. Однако работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков в связи с вашим невыполнением трудовых обязанностей.

- см. ст. 21, 192, 196, 238 ТК РФ