Написал заявление на отпуск (отработал 16 месяцев), Руководитель решение не принимает, как действовать в данной ситуации?
опубликован 15.07.2024, 19:47
вообще заявления на отпуск давно изжили себя. Приказ об отпуске отдел кадров обязан выносить без вашего заявления в соответствии с графиком отпусков утвержденных в организации.
Очень радует это слышать. Мало кто это знает. Заявления предусмотрены ТК РФ как основание только в связи с отпуском без сохранения заработной платы. Во всех остальных случаях действительно основанием является график отпусков.
Сергей, это конечно конфликт, но единственный вариант это получить заверенную копию графика отпусков из которой можно увидеть когда у вас отпуск.
Ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
После чего заказным письмом с уведомлением и описью вложения направить работодателю требование о его предоставлении.
Но даже в таком случае, если работодатель откажется издавать приказ, то я не вижу реальной возможности защитить свои права кроме как обращаться в суд.
Может быть у вас имеется возможность уйти на больничный, это было бы легче?
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отправьте ему заявление заказным письмом на юридический адрес организации
Работодатель должен ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 122 ТК). В силу различных причин у сотрудника могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы.Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться работникам:
-либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;
- либо по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск вам положен в соответствии с Трудовым законодательством и Конституцией РФ. Отпуск предоставляется в соответствии с вашим заявлением. В случае не рассмотрения вашего заявления работодателем вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
При увольнении по собственному рассчитали ниже прожиточного за полный отработанный месяц + компенсация за отпуск отработал 4 года.
Изменение условий аренды кабинетов в колледже - руководитель принимает решение об оплате воскресенья
Учреждение внедряет новую систему получения расчетных листков - руководитель принимает заявления от сотрудников
Магу ли я потребовать отпуск? Отработал восемь месяцев.
Уволился по собственному желанию, не стал отрабатывать, уволен за прогул, выплатят ли компенсацию за отпуск, отработал 6 месяцев.
Материнский отпуск - Может ли работница требовать сокращение рабочего времени после 1,5 лет ухода за ребенком и
Законно ли перенос 4.5.6.7. Мая перенести на другие субботу месяца. Руководитель написал приказ.
Не предоставляется ежегодный отпуск. Отработал больше года и ни разу не был в отпуске.
Скажите во сколько уходят в декрет? Отработав 6 полных месяцев на 7? Или отработал 7 полных месяцев на 8?
Руководитель не подписал его, и она продолжала работать, но заболел ребенок и она ушла на больничный.
Как грамотно уволиться чтоб выплатили компенсацию за не использованный отпуск (отработал с июля 2015) ?
Решение зачисления студента на 4 курс кто принимает, руководитель учреждения или педсовет?
Может ли классный руководитель принимать решения о ребенке без согласия матери?
Нарушение принципов коррупции
На что имею право сделать, если мне отказались дать отпуск (отработала полгода) к кому можно с такими вопросами обращаться?
Имею ли я право на отпуск, отработав 6 месяцев на время декретного отпуска?
Может ли сотрудник взять льготный отпуск, отработав 6 месяцев, принятый на время отпуска по уходу за ребенком.
Человек отработал 12 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Положена ли ему материальная помощь?
Могу ли я взять отпуск отработала 11 месяцев, а потом уйти в декрет. Отразится ли это на выплатах.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут