Как грамотно уволиться чтоб выплатили компенсацию за не использованный отпуск (отработал с июля 2015) ?
опубликован 24.02.2016, 13:07
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Право на компенсацию за отпуск - ситуация с датами работы и отпусков
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году
Отсутствие компенсации за не использованные отпуска при увольнении по собственному желанию
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - какой период должен быть учтен?
Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы
Отсутствует компенсация за не использованный отпуск - как защитить свои права в этом случае?
Условия выплаты компенсации за не использованный отпуск при увольнении после 3-месячной работы
Какой срок компенсации за неиспользованный отпуск должен быть при увольнении?
Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут