Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск при поступлении в магистратуру и как получить бюджетное место в ВУЗе?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Регламент п.4 ст.5 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Закон нам говорит о том, что, на протяжении всей жизни Вы можете учиться не ограниченное количество раз на платной основе, так и гарантированной общедоступной бесплатной основе если образование определённого уровня Вы получаете впервые.

Действующим Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что лица, имеющие высшее профессиональное образование ...", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования.

Специалитет и Магистратура - это одинаковый уровень образования, отличный от бакалавриата, бакалавриат - это другой уровень образования, указанным лицам предоставляется право на обучение по программам магистратуры за счет бюджетных средств и на них должны распространяться гарантии и компенсации, установленные статьей 173 ТК РФ и ст.5 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Согласно, ТК РФ статьи 177 ТК РФ,

"работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".

Таким образом, данный уровень образования по программе магистратуры Вы получаете впервые и у работодателя есть обязанность по соблюдению и предоставлению работнику гарантий и компенсаций.

Доброго вам дня