Сколько лет можно подавать иски по не предоставлению отпуска работнику и обязательно ли являться на собеседование по телефонному уведомлению?
199₽ VIP
Бывший работник обратился с иском в суд о том, что я якобы не предоставлял ему отпуск с 2013 г. какой срок исковой давности по трудовым спорам и обязательно ли ходить на собеседование о котором меня уведомили по телефону?
Да, желательно.
Можете представить в суд возражения. Отпуск за 10 лет ему никто не удовлетворит. Максимум за 3 года.
Спросить
Здравствуйте.
В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).
Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.
Нет не обязательно ходить на собеседование о котором Вас уведомили по телефону.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Добрый день. Срок исковой давности 3 года общий, можете написать чтоб рассматривали дело без вас, а так же написать возражение на иск и в принципе не ходить но онлайн на сайте суда следить за судьбой иска.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В этой связи важно наличие документов, подтверждающих тот факт, что работник узнал о нарушении своего права более трех месяцев назад. Более того, при пропуске срока по уважительной причине суд может восстановить срок.
Вам желательно представить в суд возражения на иск, ст. 149 ГПК, в том числе сослаться на пропуск работником срока по неуважительной причине.
Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, пишите в личку любому юристу на сайте.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае споров о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты.
В вашем случае, если бывший работник утверждает, что ему не предоставляли отпуск с 2013 года, он должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права на отпуск. Если он подал иск в 2023 году, срок исковой давности явно истек, и вы можете заявить об этом в суде.
Частью 1 ст. 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Если по итогу звонка была составлена телефонограмма, то извещение надлежащее.
Вы можете сослаться на истечение срока исковой давности по трудовому спору
Спросить
1. Срок исковой давности по трудовым спорам:
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Следовательно, бывший работник вправе подать иск о не предоставлении отпуска только за последние 3 месяца, а требования за более ранние периоды не будут приняты судом в связи с истечением срока исковой давности.
2. Обязательность явки на собеседование по телефонному уведомлению:
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя предусмотрено требование об обязательной явке работника на собеседование по вызову работодателя, то игнорирование этого требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Однако, если такое требование не установлено локальными актами, то работник не обязан являться на собеседование, о котором его уведомили только по телефону.
Спросить
Можете представить в суд возражения. На основании ст.149 ГПК РФ
В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).
Спросить
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года. Это значит, что бывший работник имеет право обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска в течение трех лет с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если вы предоставили отпуск работнику в период с 2013 по 2023 год, то он не может требовать предоставления отпуска за этот период, поскольку срок исковой давности уже истек.
Что касается обязательности посещения собеседования, то в данном случае необходимо уточнить, какое именно собеседование имеется в виду. Если речь идет о судебном заседании, то участие в нем является обязательным для обеих сторон. Если же речь идет о каком-то другом собеседовании, то его посещение зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть необязательным.
ст. 392 Трудового кодекса
Спросить
Уважаемый Юрий, здравствуйте!
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В данном случае, если Ваш бывший работник утверждает, что Вы не предоставляли ему отпуск с 2013 года, то он скорее всего пропустил установленный законом срок для обращения в суд.
Нужно знакомиться с иском, чтобы более предметно Вам помочь.
Тем не менее, важно понимать, что суд может восстановить пропущенный срок давности, если найдет уважительные причины для его пропуска. Поэтому Вам следует подготовиться к защите своих интересов в суде.
Что касается уведомления о собеседовании, полученного по телефону, настоятельно рекомендую вам либо лично явиться на это собеседование, либо нанять представителя-юриста, который сможет ознакомиться с позицией истца по иску и будет защищать ваши права в суде. Составит отзыв, согласно ст.ст.35, 149 ГПК РФ.
Присутствие на собеседовании или представление ваших интересов через юриста позволит вам более эффективно защитить свои права и представить суду все необходимые доказательства
С уважением, Дарья Алексеевна!
Спросить
Общий срок исковой давности составляет 3 года.
Явка на собеседование в данном случае по телефону не носит обязательный характер.
Если вы работодатель, можете подать возражение на иск работника.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По всей видимости работник просрочил срок исковой давности по трудовым отношениям.
- см. ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ
Спросить
Добры день, Юрий.
1)В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК). Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.
2)то есть, все сроки давно вышли явно, но если он каким-то чудом сможет доказать, что он только узнал о своем нарушении прав, то тогда сроки могут восстановить.
3)Являться не обязательно, но вот увидеть иск и подать возражение обязательно нужно...
4)подайте ходатайство о рассмотрение без вашего присутствия и все...
ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФСпросить
Здравствуйте, Юрий! Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, стоит отталкиваться от этой даты. Если прошел год с увольнения, то стоит применить исковую давность, заявив о ней суду.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении....
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При этом, работник может обратиться в суд и за пределами срока давности, установленного данной нормой. Суд такой иск все равно примет. Чтобы наступили последствия пропуска срока исковой давности, об этом необходимо заявить ответчику.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
То есть, Вам необходимо заявить о том, что бывший работник пропусти срок, установленный ст.392 ТК РФ. А он, в свою очередь, вправе просить о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на уважительные причины.
ВС РФ в указанном постановлении разъяснил:
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Вы можете не являться на предварительное судебное заседание, оно будет отложено. Но телефонограмма является надлежащим уведомлением в силу ст.113 ГПК РФ:
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
С уважением.
СпроситьРассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
Вопрос о возможности включения неоплаты заработной платы в коллективный трудовой спор - анализ ТК РФ
Такая ситуация, нам не выплатили заработную платуза период времени, когда мы участвовали в забастовке. Ответьте только согласно вопросам, так как с сотрудниками проштудировали ТК РФ, но не можем понять следующего: 1) Может ли быть данная причина предметом коллективного трудового спора?
У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: в КТС поступило несколько заявлений от работников с требованием о взыскании невыплаченной по итогам календарного года годовой премии за выполнение ими плана продаж, предусмотренной нормативным актом работодателя. Один из работников на момент рассмотрения спора комиссией уволен и работником организации не является, но на заседание комиссии явился лично. Другой работник для участия в заседании комиссии не явился, так как находится в командировке, но от ее имени явился представитель по нотариально удостоверенной доверенности. Третий работник на заседание комиссии явиться не может в силу временной нетрудоспособности и просит рассмотрение всех заявлений отложить до его выздоровления. Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?
Скажите пожалуйста, комиссия по трудовым спорам отказала мне в рассмотрении индивидуального трудового спора, но документ никакой в письменном виде не дала. Что я могу в этой ситуации предпринять?
Трудовой договор получен на руки 01.02.2016, дополнительное соглашение по размеру оклада на 1 год раньше 01.02.2015 года.
Какая дата документа будет иметь приоритет для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам в 3 месяца, в которых я узнал о нарушении своих прав? Будет ли ничтожным дополнительное соглашение?
Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.
Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?
Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.
Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).
Заранее благодарю.
Трудовой спор - Истец подозревает подделку трудового договора и сталкивается с отсутствием оригинала
У нас трудовой спор. Я истец, ответчик 2 раз приносит копию трудового договора, якобы с моей подписью, я точно знаю, что его не подписывал. Прокурор предложил мне сделать подчерковедческую экспертизу, на этом очередное заседание закончилось. Должен ли я делать эту экспертизу, если ответчик не может предоставить оригинал? Спасибо!
Вопрос задает читатель газеты "Биржа труда", Петербург.
В течение месяца я отработал грузчиком в магазине без письменного оформления на работу, по устной договоренности с его владельцем. По истечении 5 недель со дня начала работы мне было заявлено, что испытательного срока я не прошел и поэтому буду уволен, в то время как во время работы никаких претензий ко мне не предъявлялось. Как закон трактует такие трудовые отношения и могу ли я рассчитывать на выигрыш в судебном процессе при подобных обстоятельствах дела?
Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.
Как грамотно решить трудовой спор с работодателем при помощи трудовой инспекции? Возможно ли анонимное обращение, если опасаешься увольнения.
Работник выиграл трудовой спор в суде. Когда работодатель его допустил к работе, то выяснилось, что его трудовые обязанности были работодателем изменены без согласований. Что делать? Не ходить на работу пока судебные приставы не урегулируют это?
Трудовой спор о взыскании зарплаты и подтверждения факта трудовых отношений. Моя знакомая очень волнуется и просит. Чтобы я заместо неё выступила в суде. Можно ли устно выразить ходатайство об этом без доверенности и с участием самой истицы во время слушания. Также у нас уже после заявления согласилась участвовать в суде свидетель. И по поводу свидетеля также устно выразить ходатайство без заявления письменного?
Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?
Идёт спор суд по трудовому спору. Я начала работать с 20 сентября 2019 года. Уволилась 31 января 2020 года. Трудовой договор директор оформил только с 1 октября 2019 года. За сентябрь (с 20 по 30) не заплатил. В суд я написала иск 22 апреля 2020 года. Исковые требования о выплате зарплаты за сентябрь, о выплате недополученной зарплаты за ноябрь и январь. Ответчик подал ходатайство об отмене исковых требований о выплате зарплаты на сентябрь по причине истёкшего срока давности. На вопрос судьи, почему я не обратилась в суд сразу, или до 30 января 2020 года, я сказала, что поняла что мои права нарушены только тогда, когда и уволилась и получила расчёт. Но судья посчитал, что я не ответила на вопрос. Могу ли я ещё как то доказать, что исковый срок не нарушен? Не обязательно ведь зарплату платят сразу - день в день, могут ведь и задерживать и выплачивать при расчете при увольнении.
У нас идет суд по трудовому вопросу: выдали не всю зарплату, не заплатили за сверхурочные... Работнику в устной форме сказали, что зарплата его составит примерно 40 тыс. руб. в месяц. В договоре указана зарплата согласно штатного расписания. В штатке его зарплата 13500, со штаткой работника не знакомили. Я, бухгалтер: начислила работнику по окладу (13500,00), за сверхурочные, праздничные, премии.. и зарплата примерно 40000,00 составляет. А работник требует, чтоб ему 40000,00 заплатили и сверху еще заплатили сверхурочные... В суд он принес платежную ведомость (говорит, что ему дал директор) на этом листе указаны цифры, я выдала работнику меньше этих цифр. Этот листок не кем не подписан, на нем нет печати. На листке наше название организации, фамилии наши и указаны суммы, дата. Вопрос: эта платежная ведомость служит доказательством его зарплаты. Какими статьями я могу защитить фирму, что это не документ и не доказательство.
У меня возникла проблема. Я в данное время имею судебное разбирательство со своим работодателем, по трудовым спорам, о признании трудового договора - бессрочным, проблема возникновения произошла из-за того, что мой руководитель убрал меня с бюджета, и заключил со мной дважды трудовой договор, ссылаясь на сокращения бюджета. Но в итоге он меня обманул. Сейчас я должна дать ответ в суд на его возражение, в котором он прописывает и берет 392 статью ТК РФ, и на срок давности обращения в суд. Подскажите пожалуйста как мне быть, в данной ситуации.
Трудовой спор в суде. Ответчик - работодатель. Требование истца (работника) - внесение изменений записи в трудовую книжку. При подаче работником искового заявления госпошлина не оплачивается - тут понятно.
Вопрос: в случае, если суд все же встанет на сторону работодателя (ответчика) и дело будет поиграно, что может быть предъявлено работнику (истцу) с точки зрения оплаты?
(Например, может ли ответчик потребовать оплаты каких-либо расходов; нужно ли будет работнику оплачивать в пользу государства какие-либо штрафы, расходы?)
