Сколько лет можно подавать иски по не предоставлению отпуска работнику и обязательно ли являться на собеседование по телефонному уведомлению?

199₽ VIP

Да, желательно.

Можете представить в суд возражения. Отпуск за 10 лет ему никто не удовлетворит. Максимум за 3 года.

Здравствуйте.

В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).

Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

Нет не обязательно ходить на собеседование о котором Вас уведомили по телефону.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый день. Срок исковой давности 3 года общий, можете написать чтоб рассматривали дело без вас, а так же написать возражение на иск и в принципе не ходить но онлайн на сайте суда следить за судьбой иска.

Добрый день! Согласно ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В этой связи важно наличие документов, подтверждающих тот факт, что работник узнал о нарушении своего права более трех месяцев назад. Более того, при пропуске срока по уважительной причине суд может восстановить срок.

Вам желательно представить в суд возражения на иск, ст. 149 ГПК, в том числе сослаться на пропуск работником срока по неуважительной причине.

Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, пишите в личку любому юристу на сайте.

Здравствуйте!

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае споров о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты.

В вашем случае, если бывший работник утверждает, что ему не предоставляли отпуск с 2013 года, он должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права на отпуск. Если он подал иск в 2023 году, срок исковой давности явно истек, и вы можете заявить об этом в суде.

Частью 1 ст. 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Если по итогу звонка была составлена телефонограмма, то извещение надлежащее.

Вы можете сослаться на истечение срока исковой давности по трудовому спору

1. Срок исковой давности по трудовым спорам:

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно, бывший работник вправе подать иск о не предоставлении отпуска только за последние 3 месяца, а требования за более ранние периоды не будут приняты судом в связи с истечением срока исковой давности.

2. Обязательность явки на собеседование по телефонному уведомлению:

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя предусмотрено требование об обязательной явке работника на собеседование по вызову работодателя, то игнорирование этого требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Однако, если такое требование не установлено локальными актами, то работник не обязан являться на собеседование, о котором его уведомили только по телефону.

Можете представить в суд возражения. На основании ст.149 ГПК РФ

В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года. Это значит, что бывший работник имеет право обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска в течение трех лет с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы предоставили отпуск работнику в период с 2013 по 2023 год, то он не может требовать предоставления отпуска за этот период, поскольку срок исковой давности уже истек.

Что касается обязательности посещения собеседования, то в данном случае необходимо уточнить, какое именно собеседование имеется в виду. Если речь идет о судебном заседании, то участие в нем является обязательным для обеих сторон. Если же речь идет о каком-то другом собеседовании, то его посещение зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть необязательным.

ст. 392 Трудового кодекса

Уважаемый Юрий, здравствуйте!

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае, если Ваш бывший работник утверждает, что Вы не предоставляли ему отпуск с 2013 года, то он скорее всего пропустил установленный законом срок для обращения в суд.

Нужно знакомиться с иском, чтобы более предметно Вам помочь.

Тем не менее, важно понимать, что суд может восстановить пропущенный срок давности, если найдет уважительные причины для его пропуска. Поэтому Вам следует подготовиться к защите своих интересов в суде.

Что касается уведомления о собеседовании, полученного по телефону, настоятельно рекомендую вам либо лично явиться на это собеседование, либо нанять представителя-юриста, который сможет ознакомиться с позицией истца по иску и будет защищать ваши права в суде. Составит отзыв, согласно ст.ст.35, 149 ГПК РФ.

Присутствие на собеседовании или представление ваших интересов через юриста позволит вам более эффективно защитить свои права и представить суду все необходимые доказательства

С уважением, Дарья Алексеевна!

Общий срок исковой давности составляет 3 года.

Явка на собеседование в данном случае по телефону не носит обязательный характер.

Если вы работодатель, можете подать возражение на иск работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По всей видимости работник просрочил срок исковой давности по трудовым отношениям.

- см. ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ

Добры день, Юрий.

1)В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК). Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

2)то есть, все сроки давно вышли явно, но если он каким-то чудом сможет доказать, что он только узнал о своем нарушении прав, то тогда сроки могут восстановить.

3)Являться не обязательно, но вот увидеть иск и подать возражение обязательно нужно...

4)подайте ходатайство о рассмотрение без вашего присутствия и все...

ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте, Юрий! Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, стоит отталкиваться от этой даты. Если прошел год с увольнения, то стоит применить исковую давность, заявив о ней суду.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении....

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом, работник может обратиться в суд и за пределами срока давности, установленного данной нормой. Суд такой иск все равно примет. Чтобы наступили последствия пропуска срока исковой давности, об этом необходимо заявить ответчику.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

То есть, Вам необходимо заявить о том, что бывший работник пропусти срок, установленный ст.392 ТК РФ. А он, в свою очередь, вправе просить о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на уважительные причины.

ВС РФ в указанном постановлении разъяснил:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вы можете не являться на предварительное судебное заседание, оно будет отложено. Но телефонограмма является надлежащим уведомлением в силу ст.113 ГПК РФ:

1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С уважением.