Вопрос касаемо отпуска за свой счет

Дурь кадровик придумал... по носу его надо щёлкнуть...

Кадровик не имеет на это права в принципе. Тем более отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), никакого отношения к ежегодному оплачиваемую отпуску не имеет. Нет тут никаких «перегулов».

Отпуск оплачиваемый за период работы и отпуск за свой счет - разные вещи. Взяв отпуск за свой счет, работник никаким образом ничего не должен работодателю, т.к. работодатель не оплачивает ему эти дни. Согласие на предоставление отпусков за свой счет дает руководитель организации и только он решает сколько и когда такие отпуска предоставлять. Ежегодный отпуск работодатель оплачивает, поэтому его длительность и кратность урегулирована законодательством и должна соблюдаться.

Сокращение оплачиваемого отпуска не предусмотрено законом. Он рассчитывается исключительно за отработанный срок.

Трудно ответить, не зная всех обстоятельств дела.Тем не менее, согласно закону, для творческих работников полагается краткосрочный творческий отпуск. Он может быть предоставлен 1 или несколько раз в году. Общая продолжительность краткосрочных творческих отпусков не может превышать 28 календарных дней.

Тот факт, что раньше в театре это правило не соблюдалось, не имеет значения. Новый кадровик соблюдает законодательство.

Добрый день. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЕ 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть те дни отгулов, которые превышают 14 дней могут быть исключены из расчета дней отпуска. За год ,как я полагаю, кадровик может пересчитать. По аналогичной ситуации есть Письмо Минтруда России от 23 ноября 2018 года N 14-2/В-933. Но по вопросу правомерности за более длительный прошлый период, вопрос спорный. Я бы порекомендовал, во-первых, написать заявление на имя руководства с указанием на истечение срока исковой давности, если будут заставлять подписывать бумаги, везде писать что с новым расчетом не согласны, поскольку он затрагивает слишком большой предшествующий период. А во-вторых, обратиться с запросом о правомерности таких действий в территориальную трудовую инспекцию.

1. В ТК РФ нет отпусков по собственному желанию. Есть основной отпуск, дополнительный, учебный, по беременности и родам, отпуск без сохранения ЗП.

2. Фантазер этот новый кадровик театра.

Удачи.