Справка об сокращении

Ps. Вспомнил через 2 недели о том что надо появиться, позвонил оператору, но она сказала, что ничем помочь не может. С момента увольнения тогда прошло 2 месяца

Здравствуйте Руслан!

В целом уволить раньше, чем пройдет два месяца такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.

Да Вы можете их наберать они могут Вам передать контакты директора, чтоб Вы отправили ему заявление.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Так Вы сами нарушили порядок.

Справку получить можете, но в выплате будет отказано.

Как и обжаловать здесь ничего не получится.

Вас вводят в заблуждение, по административному иску будет отказ (ст. 218-220 КАС РФ).

Здесь налицо нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.

Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию.

Обжаловать можно только в том случае, если причина неявки будет удовлетворительной.

- см. ст. 35 ФЗ «О занятости населения в РФ»

Обратитесь письменно

Уважаемый Руслан!

То, что указывает Вам юрист Працко не соответствует закону, а его призыв обратиться в прокуратуру - шаблонное и ритуальное для него предложение

Порядок компенсации среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата в за третий месяц осуществляется по алгоритму, прописанному в ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

При этом эта выплата производится в строго регламентированные законом временные рамки

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации...средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Если Вам пойдут навстречу и выпишут справку, то у вас появится шанс получить эту выплату, так как Вы успеваете обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней после того, как закончится третий месяц со дня увольнения

Уважаемый Руслан, добрый день!

Вам некоторые юристы могут советовать обратиться в прокуратуру, но это бесполезно в данной ситуации.

Давайте разбираться

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата осуществляется при выполнении определенных условий.

Порядок получения выплаты за третий месяц

✅В течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения вы должны были обратиться в центр занятости населения и зарегистрироваться в качестве безработного.

✅Вы должны были регулярно посещать центр занятости для подтверждения своего статуса безработного.

✅Для получения выплаты за третий месяц необходимо предоставить работодателю справку из центра занятости, подтверждающую, что Вы не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения.

Что делать?

✔️Ну попробуйте пояснить свою ситуацию и попросить восстановить ваше заявление. Укажите, что Вы пропустили визит по уважительной причине и что Вы регулярно посещали центр занятости до этого случая.

✔️ Напишите письменное заявление на имя руководителя центра занятости с просьбой выдать справку, необходимую для получения выплаты за третий месяц. В заявлении укажите все обстоятельства и приложите копии документов, подтверждающих ваши визиты в центр занятости.

Увы, иного не дано

С уважением, Дарья Алексеевна

Можно ли получить справку спустя 2 недели?

Возможность получения справки после пропуска срока подачи заявления зависит от конкретных правил и процедур вашего местного центра занятости. В некоторых случаях центр занятости может разрешить подать заявление с опозданием при наличии уважительной причины.

Уважательная причина

В вашем случае уважительной причиной пропуска срока может быть забывчивость. Однако это необходимо подтвердить документально. Например, вы можете предоставить справку от врача, подтверждающую, что в день получения справки вы были больны или находились в больнице.

Что делать?

Вам следует как можно скорее связаться с центром занятости и объяснить ситуацию. Представьте любые имеющиеся у вас доказательства уважительной причины.

Ссылки на закон

Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не содержит конкретных положений о возможности получения справки после пропуска срока. Однако статья 3 закона предусматривает, что органы службы занятости оказывают гражданам содействие в поиске подходящей работы, а также предоставляют им государственные услуги в области занятости населения.

К сожалению, в данной ситуации вы не сможете получить справку о постановке на учет в качестве безработного, так как ваше заявление было аннулировано. Это связано с тем, что вы не явились в центр занятости в установленный срок для подтверждения своего статуса безработного.

Согласно статье 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения перерегистрации в установленные сроки. Если вы не явились в центр занятости в день получения справки, ваше заявление было автоматически аннулировано, и вы потеряли право на получение пособия по безработице.

Вы можете обратиться в центр занятости повторно и подать новое заявление о постановке на учет в качестве безработного. В этом случае вы снова будете иметь право на получение пособия, но только после того, как пройдет период ожидания, который обычно составляет 12 месяцев с момента последнего увольнения.