Увольнение сотрудника после явки на работу в алкогольном опьянении - правомерность руководства гос. учреждения

Вопрос №2404066 из г. Москва
опубликован 13.05.2013, 10:24

Столкнулись с такой проблемой. Я руководитель гос. учреждения. Один из моих сотрудников явился на работу пьяный, так еще и в нерабочее время, перед этим благополучно отпросившись на свой обеденный перерыв, с которого он и не вернулся на рабочее место. В таком виде сотрудника видели 3 человека, в то числе и я. Сотрудник от мед. освидетельствования отказался. Сотруднику было предложено написать по собственному, н он отказался. Был составлен акт об алкогольном опьянения, было вынесено 2 выговора, за не явку на рабочее место без уважительной причины и за явку на работу в алкогольном опьянении, как следствие увольнение. Сотрудник отказался подписываться об ознакомлении с приказами, мотивируя это тем, что это всего лишь личная неприязнь и что все, кто подписался под актами, заинтересованные лица. Ответно был составлен акт о отказе сотрудника подписывать документы. Сотрудник грозится пойти в прокуратуру, написать в трудовую инспекцию. Скажите, правомерны мои действия.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Здравствуйте. Вы совершенно верно поступили и Ваши действия правомерны.

Однако, любой работник вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру, если считает, что его права были нарушены. На основании такого заявления государственные органы принимают соответствующее решение - проводить ли соответствующую проверку или нет. Кроме того, работник вправе обраться в суд с заявлением о признании недействительными приказов о вынесении выгоыоров, а в случае увольнения - также факта увольнения.

13.05.2013, 10:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Дарья, если все, так как Вы описали, тогда ваши действия законны и Вам переживать не стоит по этому поводу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника после явки на работу в алкогольном опьянении - правомерность руководства гос. учреждения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы