Увольнение сотрудника после явки на работу в алкогольном опьянении - правомерность руководства гос. учреждения
Вопрос №2404066
из г. Москва
опубликован 13.05.2013, 10:24
опубликован 13.05.2013, 10:24
Столкнулись с такой проблемой.
Я руководитель гос. учреждения.
Один из моих сотрудников явился на работу пьяный, так еще и в нерабочее время, перед этим благополучно отпросившись на свой обеденный перерыв, с которого он и не вернулся на рабочее место. В таком виде сотрудника видели 3 человека, в то числе и я. Сотрудник от мед. освидетельствования отказался. Сотруднику было предложено написать по собственному, н он отказался.
Был составлен акт об алкогольном опьянения, было вынесено 2 выговора, за не явку на рабочее место без уважительной причины и за явку на работу в алкогольном опьянении, как следствие увольнение.
Сотрудник отказался подписываться об ознакомлении с приказами, мотивируя это тем, что это всего лишь личная неприязнь и что все, кто подписался под актами, заинтересованные лица. Ответно был составлен акт о отказе сотрудника подписывать документы.
Сотрудник грозится пойти в прокуратуру, написать в трудовую инспекцию.
Скажите, правомерны мои действия.?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Вы совершенно верно поступили и Ваши действия правомерны.
Однако, любой работник вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру, если считает, что его права были нарушены. На основании такого заявления государственные органы принимают соответствующее решение - проводить ли соответствующую проверку или нет. Кроме того, работник вправе обраться в суд с заявлением о признании недействительными приказов о вынесении выгоыоров, а в случае увольнения - также факта увольнения.
13.05.2013, 10:40
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Дарья, если все, так как Вы описали, тогда ваши действия законны и Вам переживать не стоит по этому поводу.
13.05.2013, 10:51
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5
31 884
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура увольнения сотрудника после нарушений и инцидента с алкогольным опьянением
Правомерность наложения штрафа в 30000 рублей за отказ от медицинского освидетельствования сотрудника-водителя
Отказ от медосвидетельствования после остановки - правомерны действия сотрудника ГИБДД? Возможно ли вернуть водительские права?
Алкогольное опьянение не подтвердилось - история о встрече с полицией и последующем освидетельствовании
Отстранение сотрудника за несоблюдение субординации и оскорбление - что делать руководителю?
Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию
Можно ли управлять автомобилем до решения суда по делу об административном правонарушении?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Сотрудник ДПС остановил нетрезвого водителя и предложил медосвидетельствование - законность действий и причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут