Процедура увольнения сотрудника после нарушений и инцидента с алкогольным опьянением
Вопрос №2514928
из г. Оренбург
опубликован 11.07.2013, 12:49
опубликован 11.07.2013, 12:49
Сотрудник отсутствует весь день на рабочем месте на что был составлен акт подписанный 3 лицами, на следующий день пришел в состоянии алкогольного опьянения и устроил драку в кабинете директора, вызывали полицию, в медицинском учреждении было произведено освидетельствование на алкогольное опьянение. Как правильно уволить сотрудника?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уволить по пункту 4 статьи 77 и подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
11.07.2013, 12:53
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. То, что натворил работник, является отличным основанием для расторжения с ним трудового договора, оно прямо прописано в ТК РФ. Выносите приказ об увольнении и оформляете все необходимые в таких случаях формальности.
11.07.2013, 12:54
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 304
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 914
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, без медицинского освидетельствования?
Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения
В полицию привели в состоянии алкогольно-наркотического опьянения без медицинского подтверждения
Полиция задержала мужчину в состоянии алкогольного и возможно наркотического опьянения без медицинского освидетельствования
Представитель ГИБДД требует освидетельствование после ДТП, однако документы о происшествии отсутствуют
Отсутствие информации об алкогольном опьянении в справке о ДТП - какие документы следует требовать у ГИБДД и нарушает ли это ПДД?
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Увольнение сотрудника после явки на работу в алкогольном опьянении - правомерность руководства гос. учреждения
Недействительность акта освидетельствования из-за ошибки в записи о состоянии алкогольного опьянения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут