Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель может уволить Вас за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

23.07.2024, 20:15

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 40 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Можно.

23.07.2024, 19:03

Спросить юриста

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

работодатель принимает решение

23.07.2024, 19:03

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152189 отзывов

При наличии оснований возможно увольнение по инициативе работодателя.

23.07.2024, 19:03

Спросить юриста

Наталья

Пользователь

4.2 1144 отзывa

Если он во время отработки прогулял ,то могут

23.07.2024, 19:10

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Можно, при одном условии - работодатель должен успеть провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Если работник всё время до увольнения будет на больничном, то данную процедуру провести не возможно.

23.07.2024, 22:41

Спросить юриста