Выход после больничного в отпуск - если он по графику отпусков

Вопрос №24050988 из г. Уфа
опубликован 26.07.2024, 08:13

Здравствуйте. Работаю преподавателем. Отпуск у нас ежегодно в дни летних каникул. Т.е. с 1 июля по 25 августа. В этом году я заболела в июне месяце. С больничного-электронный больничный-выписали в пятницу, в июле месяце (наши все в отпусках). В понедельник сказали писать заявление на 7 дней. За свой счет. Потому что не сообщила в пятницу, что,больничный закрыт, а отдел кадров говорит, что больничный пришел в понедельник? На почту. На отпуск написала заявление уже после этой недели за свой счет. Аргументировали тем, что организацию оштрафуют, так как я им не сказала за 3 дня, что мне больничный закроют. Вопрос - 1.насколько это все правомочно? 2. какой статьей закона регламентируется?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12969 отзывов

1) Неправомерно. Вы имеете право не писать заявление на отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

2) Вас ввели в заблуждение. Не могут привлечь к административной ответственности при отсутствии вины.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

26.07.2024, 08:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24383 отзывa

Здравствуйте.

Вы должны только сообщить работодателю о своем решении - продлевать отпуск или перенести его на другое время, ст.124 ТК РФ. И если не сообщите, то он продляется.

Никаких заявлений Вы писать не обязаны. Электронный больничный и вся информация о нем отражается в базе СФР, к которой подключены теперь все работодатели. Об этом Вы тоже не обязаны сообщать. В любом случае, никаких отпусков за свой счёт в связи с этим не предусмотрено.

Оштрафуют их не за то, что Вы не сообщили о закрытии, а из-за того, что они по своей вине прошляпил сроки предоставления сведений по Вашему больничному в СФР.

С уважением.

26.07.2024, 08:25

Спросить юриста