Беременная и декретная ставка

Здравствуйте, Елизавета! Здесь нужно руководствоваться статьей 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. в теории увольнение возможно, что может повлечь неполучение пособия по беременности и родам, однако на практике этого скорее всего не произойдет, особенно если декретница не выйдет на работу.

Если же выйдет, то в случае если не будет другой вакансии, куда Вас можно было бы перевести, риск увольнения имеется.

Ваша ситуация выглядит следующим образом:

1. Вас перевели на декретную ставку по настоянию руководства, хотя вы работали на основной ставке. Это нарушение ст. 72 и ст. 74 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают, что перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия и по соглашению сторон.

2. Вам обещали, что другой сотрудник, чье место вы заняли, не выйдет из декрета. Но работодатель не вправе гарантировать, что другой работник не выйдет из декретного отпуска, так как это зависит от личных обстоятельств работника.

3. Новый руководитель оказывает на вас сильное давление, едва отпуская в отпуск. Это нарушает ст. 21 и ст. 3 ТК РФ, которые гарантируют работнику защиту трудовых прав и запрещают дискриминацию.

4. Работодатель может поступить следующим образом: Если другой сотрудник, чье место вы временно заняли, выйдет из декретного отпуска раньше, то в этом случае ваш трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 81 ТК РФ, так как работодатель обязан восстановить на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, вас уволят. При этом вы сможете обжаловать незаконное увольнение в суде.

Я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.