Почему мне не выплатили выходное пособие и за неиспользованный отпуск при увольнении?

2 раза и более. Большое спасибо.

Если сотрудник уволен за прогул, в суд не обращался. Как долго будет эта статья действовать в трудовой истории, когда она снимется, при условии, что человек больше не нарушал дисциплины на следующих местах работы?

Девочка, 4-ӣ класс, толкнула стул, на котором сидел мальчик и нецензурно выражался. Он упал и стукнулся бровью об соседний стол. Наложили 3 шва. Маме этого мальчика принесли извинения и предложили помощь. Мама мальчика угрожает разбирательство в суде. Каковы действия родителей девочки? Этот мальчик постоянно детей класса, нецензурно выражается и нарушает дисциплину.

Начальник предприятия устроил своего водителя, который официально трудоустроен в другой организации (организация предоставляет машины и водителей для нашей организации) на свое предприятие и табелирует его по 8 часов с графиком 5/2.Получается его проводят одновременно на двух работах 5/2 и зарплату он получает на карту. Это законно? Вторая организация железная дорога.

Если военнослужащий контрактник прогулял 3.5 часа в день с утра потом посидел 2 часа на работе и потом опять за 3.5 часа до окончания дня уехал домой. Это считается грубым дис проступком? Отсутствие было 2 раз по 3.5 часа за один день (то есть не превышало 4 часа без перерыва)? Но правда в сумме если сложить то это было 7 часов (но опять же не подряд а с 2 х часовым перерывом)

Директор ООО «Янтарь» Маклаковский издал приказ, в котором установил: всем работникам ООО, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, ежеквартально выплачивать премию в размере 0,75 оклада. Лишить в течение текущего года премии менеджеров Цыганова С.А. и Орлова Г.П. за неоднократное появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Имела ли в данном случае место деятельность, связанная с правовым регулированием общественных отношений? Если да, то к какому виду (видам) правового регулирования можно отнести эту деятельность?

Ситуация такая, 2 октября у меня рабочая смена с 8:00. 1 октября ночью я предупредила начальника службы, что не в состоянии выйти на работу утром. Ночью также обратилась с травмой в травмпункт. От госпитализации отказалась. В 8:35 сообщила снова начальнику, что нахожусь в больнице на приеме, так как направили с утра к неврологу. Утром 2 октября в 12:00 невролог в поликлинике открыл мне больничный со 2 числа.

Начальник написал на меня рапорт, что я прогулялись смену. Помогите пожалуйста, имеют ли он право писать такой рапорт. Спасибо.

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке в три месяца (отработан один) систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно:

1. Опоздание на 5-15 минут на рабочее место

2. Пользуется телефоном в рабочее время

3. Неаккуратно относится к товару и имуществу

4. Неуважительно относится к руководству (ругается матом).

Объяснительные писать отказывается. Ранее был согласен уволиться добровольно, но теперь от своих слов отказывается. Как в кратчайшие сроки юридически правильно уволить такого сотрудника?

На работу (преподаватель) с испытательным сроком устроилась девушка, скрыв, что она беременна. В процессе выяснилось, что она абсолютно не владеет необходимым материалом, не знает методику, не готовится к урокам, нарушает трудовую дисциплину, не соблюдает этические нормы. Ей предложили уволиться, но она, мотивируя беременностью, отказалась и стала вести себя ещё хуже. Можно ли её уволить?

Имеет ли право работодатель требовать от меня написать заявление по собственному желанию, если я не нарушаю трудовую дисциплину и являюсь матерью-одиночкой.

Работник нарушил трудовую дисциплину - появился на работе в нетрезвом состоянии, возможно в виде наказания перевести его временно на ниже оплачиваемую работу, не хотелось бы его увольнять.

У нас на работе (районая администрация) после перевода одного из юристов в другой отдел (из юредического отдела) остался только 1 юрист. В связи с оптимизацией и предстоящим сокращением другого человека на место перешедщего брать не будут. Женшина, оставшаяся юристом, постоянно всем хамит, ругаеться и часто отсутствует на рабочем месте. Ей делались замечания вышестояшими людьми, но помогает на 0,5-1 месяца и опять тоже самое. Она всем отвечает, что она занет Законы и никто ее не сможет уволить, поэтому ведет себя как хочет, так ли это. Что можно в данном случае сделать? Спасибо.

Беременная сотрудник, опаздывает на работу, нанесла растрату денег на большую сумму, уходит с работы когда захочет, разговаривает по телефону не стесняясь и не соответствует профессиональной деятельности, в общем откровенно приходит и не работает, мотивируя тем что я работодатель не могу её уволить ни под каким предлогом.

Сегодня мне вручили акт о несоблюдении трудовой дисциплины, в котором говорилось о том, что отсутствовала на рабочем месте с 12:37-15:25. Обеденное время в договоре прописано с 13-14 ч. Сколько должно быть таких фактов для того, чтоб уволить сотрудника?