Задано вопросов 2, из них VIP - 2
Усть-Кут, 31.07.2024, 17:10

Как защитить свои права - что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Вопрос №24062377 из г. Иркутск
опубликован 31.07.2024, 17:10
Здравствуйте. Несовершеннолетняя девушка подала заявление в прокуратуру о не выплате ей заработной платы ИП. утверждает, что работала официантом, без каких либо документов, по факту приходила к своей старшей сестре и подружкам которые работали в заведении. Суд иск удовлетворил посчитали ей з/п по 14 часов в сутки не смотря на то, что заведение столько не работает и за 14 дней ей насчитали з/п 44 т. р + 10 морального вреда+ внести запись в трудовую книжку задним числом. Как такое возможно и как поступать. Подтверждающие факты - это смс с вотсапа прием на работу-приходи к 3 в кафе и обо всем договоритесь. Увольнение это смс о том, что она написала, что увольняется на которое нет вообще никакого ответа. Как правильно поступать. Запись задним числом делать?-бешанные штрафы. Это уже даже если махнуть рукой на деньги в 44 т. р и 10 т. р
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Валентина.

В вашей ситуации, в настоящий момент если Вы не согласны с решением суда, считаете его незаконным и необоснованным подавайте апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию.

Для составления апелляционной жалобы необходимо изучить решение суда, исходя из каких доказательств суд решил, что у девушки был 14 часовой рабочий день, и она период указанный в решении суда работала официанткой в кафе.

При желании Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокатам, юристам в личные сообщения или по телефону.

Статья 320 ГПК РФ. Право апелляционного обжалования.

Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.

Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.

Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

С уважением.

31.07.2024, 17:19
Задать вопрос юристу

подскажите, есть какие-то нормы сроки и т.п.?, на какие законы ссылаться

31.07.2024, 17:40

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Здравствуйте!

Первично , что следует сделать это обжаловать решение суда если оно не вступило в законную силу

31.07.2024, 17:24
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

Судя по всему, суд исходил из того, что был установлен факт допуска девушки к работе. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск к работе считается заключением трудового договора. Единственно, что возможно сейчас, - это подать апелляционную жалобу и попытаться доказать несоответствие выводов районного суда обстоятельствам дела (статья 330 ГПК РФ). С уважением, А.Осоцкий.

31.07.2024, 17:41

Ещё раз отмечу.

Все нужно сделать, как указано в решении. Поздно обращаетесь к юристу, нужно было при подаче иска нанять юриста, оплатить его услуги.

Сейчас, если решение не вступило в силу, обжалуйте.

_

P.s. От бесплатной помощи отказалась автор вопроса, дизлайк поставила. Так нечего обижаться, если сэкономили на юристе и проиграли дело.

31.07.2024, 18:06

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских