Не отпускают в неотгуленный отпуск

На усмотрение работодателя

Решается с работодателем

Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

- Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

- Вы имеете право на использование накопленных 30 дней неотгуленного отпуска.

2. Порядок предоставления отпуска:

- Статья 123 ТК РФ предусматривает, что график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

- Работодатель обязан согласовывать с работником конкретные сроки предоставления отпуска.

3. Возможность отказа в предоставлении отпуска:

- Согласно статье 124 ТК РФ, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

- Однако работодатель обязан согласовать с работником новые сроки предоставления отпуска.

Исходя из изложенного, ваш работодатель не вправе отказать вам в предоставлении неиспользованного отпуска без веских оснований. Вы можете обратиться к руководству с письменным заявлением, указав на нарушение ваших трудовых прав, и при необходимости обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.