Процедура увольнения гражданского служащего в связи со сменой обстоятельств

Вопрос №2406690 из г. Архангельск
опубликован 14.05.2013, 12:56

Гражданка Иванова принята на гражданскую службу на условиях срочного служебного контракта на период временного отсутствия основного работника Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Иванова через определенное время также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Основной работник Петрова написала заявление об увольнении по собственной инициативе не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как поступить с Ивановой? Можем ли мы ее уволить с гражданской службы и по какому основанию, или нужно оставить ее на той же должности? При этом в соответствии с Трудовым кодексом мы могли бы перезаключить срочный трудовой договор на бессрочный и оставить ее на должности, либо предложить иную вакантную должность. Однако поскольку она проходит гражданскую службу, то назначение на должность регулируется законом №79-ФЗ. Должность которую замещал основной работник может комплектоваться только на конкурсной основе, иных вакантных должностей, которые могут комплектоваться на бесконкурсной основе нет.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Увольнение в периол отпуска не допускается

2. растржение срочного трудового договора возможно по истечению его срока

все прописано в ТК РФ

15.05.2013, 05:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Архангельск - онлайн услуги юристов