1. Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2. Какие правовые нормы урегулирования увольнения работника Ивановой или возможности его оставить на работе до определенного срока?\n3

Вопрос №1350353 из г. Сургут
опубликован 19.07.2011, 19:59

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора. 1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора? 2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока? 3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы хотите чтобы мы за вас контрольную по трудовому праву написали?

1. Правомерно.

2. ст. 261 ТК РФ.

3. Смотри ст. 261

19.07.2011, 20:19

Уважаемый, Константин Павлович! К сожалению, я не пишу контрольную по трудовому праву, там есть право на ошибку, а у меня этого права нет, я практик. В нашей организации нет КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ юристов!!! Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы