Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре?
опубликован 22.04.2005, 16:16
На фирме нет как такового отдела кадров. Графики отпусков, штатные расписания составляет юрист, подписывает Ген. директор. Но трудовыми книжками заведует Зам. Ген директора. Т.е. восит записи в труд. Книжки, ведет книгу учета движения труд. Книжек и соответственно там расписывается. Как оформить грамотно и правильно? Фактически, его трудовые обязанности сосвершенно иные: продажи, закупки. Трудовые книжки - это единственные кадровые вопросы, которыми он занимается. Можно ли прописать в трудовом договоре тоько обязанности по заполнению труд. Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре? Спасибо.
Конечно можно. Если в штатном рассписании предприятия отсутствует должность кадровика, обязанности распределяются между другими работниками. В ТК РФ запрета нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Долгопрудный
Похожие вопросы
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Как правильно продлить или назначить на должность генерального директора, при смене единственного участника
Изменения в кадровом составе - Увольнение ген. директора ЗАО и назначение ВРИО ген. директора
Как уволиться из ООО, которое не ведет деятельность и не имеет работников? Важные аспекты трудового договора и документации
Как уйти с ООО без трудового договора и согласия учредителей?
Переводим заместителя директора на должность директора.
Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?
Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Как правильно и какие документы нужны для оформления зам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут